多地上调最低工资标准，对加班费计算基数有何影响？

　　一、多地上调最低工资标准概况

　　广东率先调整：自2026年9月1日起，广州、深圳执行一类标准，月最低工资分别调整为2680元、2700元；珠海、佛山、东莞、中山为二类标准2300元；其余15个地市为三类标准2040元。

　　山西同步跟进：自2026年10月1日起，全日制用工月最低工资分为三档，一类地区2350元、二类地区2250元、三类地区2150元。

　　新疆明确分档：调整后全日制用工月最低工资标准分为2270元、2080元、1930元三个档次，同样自2026年10月1日起执行。

　　二、最低工资上调如何影响加班费计算基数

　　加班费不得计入最低工资：根据《最低工资规定》，加班加点工资属于剔除项目，用人单位在计算最低工资时必须单独剔除，由企业另行支付。

　　加班费计算基数随最低工资提高：最低工资标准上调后，企业计算加班费的参照基数也随之提高。这意味着基层劳动者的加班费将直接增加，到手收入进一步提升。

　　多类待遇联动上涨：除加班费外，社保缴纳基数、失业保险金、病假工资等都会参照最低工资标准予以提高，社会保障水平相应提升。

　　三、劳动者权益保障与政策意义

　　托底保障低收入群体：最低工资标准调整有利于分配结构优化，对劳动者的利益有实质性影响，能够托住最容易被漏掉的那批低收入劳动者。

　　倒逼企业规范用工：最低工资上调意味着企业用工成本增加，将促使企业提升管理效率和劳动生产率，推动可持续发展。

　　促进居民增收与消费：健全最低工资标准调整机制是国家"提低、扩中、调高"收入分配改革的重要一环，有助于增加居民收入、扩大内需。