工伤认定后公司拒不支付赔偿怎么办？

　　煤矿工人井下受伤被鉴定为九级伤残，公司却以“没钱”“没承接债务”等理由拒不支付工伤赔偿，这样的案例并非孤例——法律上维权路径清晰，但现实中执行难往往是最大障碍。

　　一、工伤拒赔的维权路径

　　协商与投诉：先与公司书面沟通赔偿明细，留存聊天记录、录音等凭证。协商无果可向劳动监察部门投诉，由行政力量责令限期支付。

　　劳动仲裁：在工伤认定书生效后1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等全套证据。

　　诉讼与强制执行：对仲裁不服可在15日内向法院起诉；判决生效后公司仍不履行的，可申请法院强制执行，包括查封、冻结、划扣资产等强制措施。

　　二、九级伤残的法定赔偿项目

　　工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金在解除劳动合同时按省级标准领取。

　　用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时由单位全额承担。

　　未缴工伤保险的后果：若公司未为职工参保，上述全部赔偿项目均由公司自行承担，包括本应由基金支付的费用。

　　三、实务中的执行难题与对策

　　财产转移风险：部分公司通过转让股权、注销营业执照等方式逃避债务，甚至出现“用800吨煤抵37万补助金”的极端案例。建议维权时尽早申请财产保全，查封公司资产。

　　主体变更争议：公司转让后新老板以“未承接债务”为由拒赔，法律上法人主体未变，债务应随主体转移，现任老板需承担赔偿责任。

　　执行不能的救济：若公司确无财产可供执行，案件可能被裁定“终结本次执行程序”，此时可依法追查股东抽逃出资、未实缴出资等情形，要求股东在出资范围内承担责任。

　　维权提示：工伤维权关键在“先认定、再鉴定、后索赔”三步走，工伤认定书和劳动能力鉴定结论是核心依据。若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。全程注意保存劳动合同、医疗票据、工资流水、沟通记录等证据，确保维权链条完整。