胖东来招聘前科人员的具体岗位和筛选标准是什么？

　　一、具体岗位定位：后台非敏感岗位为主

　　岗位类型：首批刑释人员主要被分配至仓储、物流、后场搬运、后勤辅助等后台岗位，避开收银、现金管理及儿童区域等高敏感位置。

　　薪资待遇：与普通员工完全统一，不存在特殊优待，需正常通过试用期考核。

　　流程一致：刑释人员的报名、面试及考核流程与其他应聘者完全一致，并非直接录用。

　　二、筛选标准：犯罪类型前置排除与面试评估

　　恶性犯罪排除：明确不招聘性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，从源头控制公共接触风险。

　　面试题结构：面试题共两页，包含“对违反法律的反思总结”“正确认识和评价自己的价值”“对未来的规划”三大部分，重点考察悔过态度与自我认知。

　　背景评估：与司法部门联动核查服刑期间表现及风险评级，筛选真心改过者。

　　三、执行保障：双向试用期与帮扶措施

　　6个月双向试用期：企业和个人均可自主选择是否继续共事，保留不适合人选的淘汰机制。

　　安置支持：提供预支首月工资、协助租房等帮扶措施，帮助刑释人员安顿生活。

　　首批成效：去年入职的30名刑释人员已实现一年零离职，于东来发文称“没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”。