胖东来丧假政策：一年带薪假是福利还是隐忧？

　　胖东来近日宣布正研究制定“超长带薪丧假”政策——配偶或子女离世可享一年带薪假期，父母及岳父母离世则有一个月带薪假，这一打破行业常规的福利再次将其“反商业”逻辑推向台前。

　　一、政策核心：用真金白银为员工兜底人生至暗时刻

　　具体内容：据于东来2026年6月22日发文，胖东来正在研究制定意外发生、夫妻或孩子因各种原因离世时可享一年带薪假期，父母及岳父母离世则有一个月带薪假期

　　行业对比：多数企业只给短短几天丧假，胖东来却将创伤疗愈纳入用工责任，用兜底薪资消解员工生存焦虑

　　配套福利：该政策建立在胖东来已有福利体系之上，包括周二闭店、禁止加班、10天“不开心假”、全年超145天休息等

　　二、利弊权衡：人性温度与制度可持续性的双重考量

　　积极面：生死离别非短暂请假就能平复，长期情绪修复与家事梳理都需要时间，这份政策让遭遇至痛的员工不必被生计裹挟

　　积极面：打破职场默认规则——多数企业只解决后事流程，忽略创伤疗愈，胖东来真正把员工当成“完整的人”而非盈利工具

　　争议面：超长假期可能带来的岗位空缺与用工成本问题、政策执行中如何界定适用范围、如何防止福利被滥用等，均是外界关注焦点

　　三、底层逻辑：“反商业”的舍得之道为何能持续奏效

　　舍得关系：胖东来上半年营收139.5亿元、同比增长24.23%，亮眼业绩恰恰印证善待员工才是长久经营之道

　　价值排序：于东来明确表示“信仰和开心永远是第一位的”，公平、心安、快乐的优先级永远高于利润

　　复利效应：员工获得强烈归属感，资深员工愿意在此退休甚至返聘，减少了人工成本与劳资纠纷，形成良性循环