离职当日员工章某下班车祸身亡获认工伤，为什么24时前仍算公司职工？

　　员工章某2025年4月26日申请辞职、当日获批，17时31分许下班途中车祸身亡，交警认定无责，人社局认工伤，公司诉讼两审均被驳回：离职当日24时前劳动关系存续。

　　核心事实速览：

• 人物：章某，某公司员工
• 时间：2025年4月26日15时许提交辞职申请，16时许公司批准，17时31分发生交通事故
• 地点：下班回家途中
• 结果：人社局认定工伤；行政诉讼一审、二审均驳回公司诉求
• 关键规则：劳动合同终止时间以当日24时为准

　　据公开报道，章某系某公司员工，2025年4月26日下午向公司提出辞职申请，公司当天下午批准并完成工作交接。当日17时31分许，章某驾驶两轮电动车从公司返回家中，途中发生交通事故死亡。交警部门认定，章某无事故责任。2025年5月6日，章某家属向当地人社局提交工伤认定申请。

　　某公司则认为，章某在事故发生前已完成全部离职程序并进行工作交接，不再是公司员工，因此事故不属于下班途中，不应认定为工伤。人社局认定章某死亡属于工伤后，公司不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。法院一审、二审均驳回了公司的诉讼请求。[3]

　　离职手续办完了，为什么还被认定为工伤？

　　结论：因为劳动合同的终止时间不是“办完手续那一刻”，而是“当日24时”。

　　根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。[1]本案中，章某虽然在2025年4月26日下午完成了离职程序，但其与公司的劳动关系应当持续到当日24时。因此，17时31分发生事故时，章某仍是公司的职工。

　　法院在判决中明确：离职手续虽已办理完毕，但在离职当日的24时前，双方劳动关系仍然存续。章某下班后，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，依法应认定为工伤。[3]

　　这一认定逻辑的关键在于“法律上的劳动关系存续”与“实际离职手续办理完成”并非同一概念。只要当日还没过完，员工在法律上仍未脱离用人单位的劳动保护范围。

　　下班途中交通事故，满足什么条件能算工伤？

　　结论：必须同时满足四个条件——以下班为目的、发生在合理时间、走合理路线、事故属非本人主要责任。

　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。[1]

　　人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第六条进一步明确，“上下班途中”需同时满足以下班为目的、合理时间、合理路线三个要素。[2]结合司法实践，工伤认定中的“上下班途中”一般从四个方面把握：

• 目的要素：以返回住所地、经常居住地、单位宿舍等为目的。下班直接回家是最典型的“以下班为目的”。
• 时间要素：发生在上下班的合理时间范围内。这里不强求“最短时间”或“最近路线”，而是结合通勤距离、交通方式、路况等综合判断。
• 路线要素：往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。最高人民法院相关司法解释还明确，在合理时间和合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动，如买菜、接送孩子等，发生非本人主要责任交通事故的，也属于“上下班途中”。[4]
• 责任要素：事故须为“非本人主要责任”，包括无责任、次要责任和同等责任。如果交警认定本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　对照本案：章某完成下班后从公司返家，时间在17时31分许，属于合理下班时间；路线为工作地到居住地方向，属于合理路线；交警认定其无事故责任，满足“非本人主要责任”。四个条件全部成立。

　　劳动合同终止时间是“办完手续”还是“当天24时”？

　　结论：按现行规定与本案裁判口径，劳动合同终止时间以“当日24时”为准，而非“离职手续办结那一刻”。

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条明确要求，劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。[1]这一规则避免按小时、按分钟计算劳动关系存续与否带来的混乱。

　　本案中，章某于2025年4月26日16时许被批准辞职并完成交接，但法律上其与公司的劳动关系一直持续到当天24时。也就是说，从16时到24时这8个小时内，章某仍然属于“公司职工”。

　　这一点对劳动者和用人单位都至关重要。对员工来说，离职最后一天仍受工伤保险制度保护；对公司来说，不能因为“已经批准离职”就认为立刻切割了全部用工风险。

需要注意的是：如果事故发生在离职次日的0时以后，劳动关系已经终结，通常难以再按工伤处理。24时是这条规则最清晰的分界线。

　　公司起诉失败，是输在哪个环节？

　　结论：公司败诉的关键在于，未能完成法定的举证责任，无法否定“劳动关系存续＋下班途中＋非本人主要责任”三个认定基石。

　　《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。[1]也就是说，公司要说“这不是工伤”，必须拿出充分证据。

　　本案中公司的核心抗辩是：章某已完成全部离职程序，不再是公司员工。但法院认为，离职程序办理完毕后，劳动关系仍持续至当日24时，因此这一抗辩不成立。同时，公司也未能提供任何证据推翻交警部门出具的无责任认定，或证明事故不在合理下班路线、合理下班时间内。

　　从行政诉讼审查角度看，人社局作出工伤认定时，已经具备劳动关系证明、交通事故责任认定书、通勤路线与时间等证据材料，认定程序合法、证据充分。公司未能提供有效反证，自然无法获得法院支持。

　　离职期间发生事故，家属和公司各该怎么做？

　　结论：家属可自行申请工伤认定，不必等公司配合；公司则应在事故发生30日内主动申请，否则可能需要承担相应费用。

　　家属操作步骤

1. 第一时间报警，取得《道路交通事故认定书》，明确事故责任划分；
2. 收集劳动关系证明材料：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、工作群聊天记录等；
3. 向用人单位所在地人社局提交工伤认定申请，申请时限为事故发生之日起1年内；
4. 如对认定结果不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

　　用人单位注意事项

• 事故发生后30日内有义务申请工伤认定；
• 如认为不属于工伤，应主动向人社局提交证据，而不是消极等待；
• 已缴纳工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，由公司按规定承担工伤保险待遇项目。

　　常见问题解答

　　Q1：员工离职当天发生交通事故死亡，家属能申请工伤认定吗？

　　能。据公开报道的判例，离职当日24时前劳动关系仍存续；家属可在事故发生之日起1年内直接向人社局申请，无需公司同意。章某家属正是于2025年5月6日提交申请后获得认定。

　　Q2：公司不缴社保、不配合申请工伤，家属该怎么办？

　　家属可自行向人社局提交申请，提供劳动合同、工资流水、事故认定书等材料。若公司未依法缴纳工伤保险，经认定工伤后，条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇由公司承担。需注意保留证据并及时申请。

　　Q3：上下班途中顺路买菜、接孩子发生事故，能认定工伤吗？

　　在合理时间和合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动，如买菜、接送孩子，发生非本人主要责任的交通事故，司法实践中可认定为工伤。关键在于“合理”二字，案发后应第一时间报警并取得交通事故责任认定书。

　　这个案例对普通劳动者的启示很清晰：离职不等于“立刻脱离保护”，工伤认定有明确规则，也有容易被忽视的时间窗口。无论处于在职还是离职交接期，一旦发生通勤事故，先取证、再申请、不放弃，是维护自身权益最现实的三步。

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