员工离职当天算不算在保？工伤保险由谁承担？

　　员工离职当天突发疾病或遭遇事故身亡，司法实践中通常认定劳动关系存续至当日24时，仍属于工伤保险保障范围，单位未参保的须自行承担全部工伤赔偿责任。

　　一、离职当天是否在保：劳动关系存续至当日24时

　　法律依据：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条，劳动合同终止时间以“劳动合同期限最后一日的二十四时”为准。因此，员工离职当日即使已办完手续，劳动关系仍存续至当天24时。

　　实务认定：办理离职交接、递交离职申请等行为属于“工作收尾”环节，在此期间突发疾病或发生事故，符合工伤认定中“工作时间、工作岗位”的要求。法院在多起案例中均支持这一观点——青海高某保安在离职当天于公司前台突发疾病死亡，两级法院均维持人社部门的视同工亡认定。

　　上下班途中亦受保护：离职当日下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故，同样被认定为工伤，因“离职当日24时前劳动关系仍存续”。

　　二、哪些情形可认定为工伤或视同工伤

　　应当认定工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。

　　视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤；旧伤复发等情形。

　　排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。

　　

　　三、工伤保险由谁承担：参保与未参保责任分明

　　已参保：由工伤保险基金支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定待遇。2026年一次性工亡补助金约为113万元（上年度全国城镇居民人均可支配收入56502元×20倍）。

　　未参保：用人单位须按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付全部费用，不得以“已离职”或“已办完手续”为由推诿。即使单位事后补缴社保，事故当天的费用仍由单位承担。

　　举证责任：职工或其近亲属认为是工伤、单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。