离职手续办完后还能申请工伤认定吗？

　　员工离职手续办完后，若在离职当日24时前发生符合条件的意外，仍可申请工伤认定——法院已有明确判例支持这一结论。

　　一、离职当日仍属劳动关系存续期

　　典型案例：2025年4月26日下午，章某向公司提出辞职申请，公司于当日下午4时多批准，章某在下午5时31分下班骑车回家途中遭遇交通事故身亡，交警认定其无责任。

　　法院依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条明确规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。

　　裁判结果：工伤认定部门认定章某死亡属于工伤，公司不服提起行政诉讼，法院一审、二审均驳回公司诉求，维持工伤认定。

　　二、关键在于“下班途中”与“非本人主要责任”

　　适用条款：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

　　认定逻辑：章某虽已完成离职程序，但在当日24时前双方劳动关系仍然存续，其下班返家途中发生的事故属于“下班途中”范畴。

　　实务参考：多地法院在同类案件中秉持一致口径，即离职程序办理完毕不等于劳动关系立即终结，应以当日24时为界。

　　三、劳动者家属应如何主张权利

　　申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，职工近亲属可在1年内直接向人社部门申请。

　　核心材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或死亡证明等。

　　举证责任：职工或其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。