离职当天回家途中遇事故算工伤吗？法院判了

　　员工离职当日下班途中遇交通事故身亡，法院认定离职当日24时前劳动关系仍存续，依法应认定为工伤，公司不服提起行政诉讼后一审、二审均被驳回。

　　一、案件核心事实与争议焦点

　　基本案情：章某系某公司员工，于2025年4月26日15时许提出辞职申请，公司当日16时许批准。当日17时31分许，章某下班驾驶电动车回家途中发生交通事故死亡，交警认定章某无事故责任。

　　争议焦点：公司认为章某已完成离职程序和工作交接，不再属于公司员工，故不构成“下班途中”工伤。

　　法院认定：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条，劳动合同终止时间应以劳动合同期限最后一日的24时为准。章某虽在当日下午办完离职手续，但双方劳动关系存续至当日24时，故其下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故，依法应认定为工伤。

　　二、法律依据与裁判逻辑

　　核心规定：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

　　“上下班途中”的认定：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，属于上下班途中。

　　劳动关系存续判定：劳动合同终止时间以“劳动合同期限最后一日的二十四时”为准，而非以离职手续办结时间点为准，这是本案认定工伤的关键依据。

　　三、案例启示与风险提示

　　对劳动者的启示：离职当日仍受劳动法保护，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，仍可主张工伤认定；建议保留打卡记录、离职审批截图、事故责任认定书等关键证据。

　　对用人单位的启示：即使员工已办结离职手续，当日内发生符合法定情形的事故，单位仍可能承担工伤保险责任，不应以“已完成离职程序”为由拒绝配合工伤认定申请。

　　维权途径：若对不予认定工伤决定不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。若单位不申请工伤认定，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行向人社局申请。