胖东来如何保障顾客安全避免刑释人员接触？

　　胖东来近日针对“无门槛招聘刑满释放人员”的传闻作出正式澄清，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，并设置严格筛选流程与后台岗位隔离机制，以兼顾就业帮扶与顾客安全。

　　一、明确招聘红线，从源头过滤高危人员

　　排除恶性犯罪前科：胖东来并非无门槛接纳，明确将性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员一律排除在招录范围之外，从源头守住公共安全底线。

　　聚焦低风险群体：实际招录对象以非暴力犯罪人员为主，如危险驾驶罪、帮信罪等中轻度犯罪群体，而非重罪或暴力犯罪者。

　　法律底线衔接：根据未成年人保护法及相关规定，因性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪被判处刑罚的人员，终身禁止从事密切接触未成年人的工作，胖东来的红线与此法律精神一致。

　　二、统一面试流程，设6个月双向试用期

　　同等应聘标准：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、面试流程，不存在免试特权或特殊通道。

　　风险评估机制：企业会联动司法部门对求职者做风险评级，参考服刑期综合表现评价，表现不佳者不予录用。

　　双向选择试用：设置6个月试用期，双方均可无条件退出，考核不合格同样淘汰，防止“进来容易、留下随意”。

　　三、优先安排后台岗位，实施岗位风险隔离

　　避开客流密集区：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，不直接高频接触顾客，避开收银、儿童区等人流密集或敏感区域。

　　搭配退伍军人带教：以5:1比例搭配退伍边防军人共同工作，用高纪律性群体带动融入，既保障安全又促进改造。

　　首年管控成效显著：2025年新乡店首批入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职、零事故，无再犯记录。