刑释人员在胖东来主要从事哪些岗位？

　　胖东来为刑释人员设立的并非“无门槛”绿色通道，而是有明确犯罪类型排除与岗位隔离机制的定向招聘，录用者优先进入仓储、物流等后台岗位，不直接面向顾客。

　　一、核心岗位：后台定向安置

　　岗位类型：首批入职的刑释人员被优先安排在仓储、物流、夜间补货等后台岗位，不安排收银、儿童区等直面大量顾客的一线岗位，以做安全风险隔离。

　　分配逻辑：岗位分配优先考虑技能匹配度，例如具有电工证的刑释人员被分配至设备维护岗，有销售经验的则进入客服部门。

　　安全考量：商超属于人员密集的公共消费场所，将刑释人员与顾客进行物理隔离，兼顾就业帮扶与安全管理。

　　二、准入门槛：并非“来者不拒”

　　犯罪类型排除：明确排除性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员，仅接纳非暴力或中轻度犯罪刑释人员。

　　统一流程：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、面试流程，不设免试特权。

　　试用期机制：设置6个月的双向选择试用期，考核不合格依旧淘汰，并非“一录永逸”。

　　三、试点验证：一年零离职

　　真实数据：去年新乡店首次试点，原计划招20人，最终30名面试者全部录用，入职一年实现零离职、零安全事故。

　　范围延伸：今年郑州店招聘明确面向“刑期5年以上”人员，标志着企业正探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸。

　　创始人回应：于东来透露，这批员工都稳定开心地工作着，体现了制度的包容与文化的温度。

　　胖东来的做法并非简单慈善，而是通过“犯罪类型过滤+后台岗位隔离+双向试用期”的制度设计，为刑释人员提供了一条有边界、可验证的回归路径。