胖东来招聘刑释人员设置了哪些筛选和安保措施？

　　胖东来郑州新店针对“无门槛招聘刑释人员”的传闻作出澄清——并非来者不拒，而是明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科，并配套完整筛选机制与6个月双向试用期。

　　一、犯罪类型前置排除

　　设置红线罪名：招聘明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，不属于所有罪名都包容。

　　区分犯罪性质：律师指出不同犯罪社会危害性不同，应区别看待，非暴力、经济类犯罪与暴力性侵犯罪侵害法益不同。

　　综合评估机制：客服称刑释人员有单独考核机制，会结合罪名及服刑期间表现综合评判是否符合门店需求。

　　二、流程与试用期管控

　　流程完全一致：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，无特殊优待。

　　双向选择试用：设置6个月双向选择试用期，考核不合格可淘汰，双方均有选择权。

　　文化评估前置：简历投递阶段设有文化理念评估，对企业文化认知欠缺者不可进入后续环节。

　　三、岗位隔离与安置策略

　　后台岗位优先：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，兼顾就业帮扶与安全管理。

　　风险分级管理：采用犯罪类型过滤、服刑表现评估、岗位风险分级等机制，将风险管控刚性融入安置流程。

　　试点成效验证：去年首批30名刑释人员入职一年实现零离职，创始人于东来称其“稳定开心地工作着”。