胖东来如何防范犯罪人员入职后的安全风险？

　　一、三道筛选防线守住入职安全红线

　　第一道·案由排除：性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员一律不录用，这是刚性底线；仅向中轻度、非暴力犯罪人员开放机会，从源头筛掉高风险人群。

　　第二道·流程同轨：刑释人员与其他应聘者走完全相同的报名、面试与价值观评估流程，不设免试通道或特殊照顾；面试重点考察其对过往违法经历的反思、自我价值认知及未来人生规划。

　　第三道·背景核查：企业会联动司法部门做风险评级，结合犯罪类型、服刑表现、岗位适配度综合判断，而非简单以案底“一票否决”。

　　二、岗位隔离与动态考核并行

　　后台岗位优先：首批录用人员被优先安排在仓储、物流、夜间补货等非直面顾客的后台岗位，与消费者动线隔离，兼顾就业帮扶与安全管理。

　　六个月双向试用期：设置6个月试用期供双方互相选择，考核不合格者直接淘汰，动态评估在岗表现与风险状态。

　　配套支持机制：入职后配备心理辅导师跟踪服务，协助解决住房、预支首月工资等生存痛点，降低因生计压力引发的再犯风险。

　　三、实践成效与法律保障

　　零离职验证模式可行：2025年首批入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职、零事故，全员稳定在岗；创始人于东来称“没有一人离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”。

　　法律明确从业禁止：根据未成年人保护法及相关意见，因性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪被判处刑罚的人员，终身禁止从事密切接触未成年人的工作，法院判决时明确宣告此项禁令。

　　政策持续加码：新修订的监狱法将于2026年11月施行，法律层面进一步保障刑释人员平等就业权利，胖东来的实践正是企业端对“回归社会”命题的呼应。