上下班途中的工伤认定需要满足哪些条件？

　　员工离职当天回家途中遇车祸身亡，法院认定仍属工伤——只要离职手续办完但当日24时前，劳动关系依然存续，下班途中的非本人主要责任交通事故就符合工伤认定条件。

　　一、上下班途中工伤认定的三个法定条件

　　合理时间与合理路线：职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，均属“上下班途中”。

　　事故性质限定：须为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；自己走路或骑车不慎摔倒等非交通工具事故，一般不认定工伤。

　　责任比例要求：职工在事故中不承担主要责任，即无责、次要责任或同等责任方可认定；负全责或主责则不符合条件。

　　二、离职当日劳动关系何时终止

　　法定终止时点：依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，劳动合同终止时间以期限最后一日的24时为准。

　　司法认定口径：即便当天已完成离职程序和工作交接，24时前劳动关系仍然存续；此间下班回家途中发生非本人主要责任事故，应认定为工伤。

　　典型案例支撑：章某提出辞职当日17时31分下班返家途中遇车祸身亡，人社局认定工伤，公司不服起诉，法院一审、二审均驳回公司诉求。

　　三、离职后申请工伤认定的时效保障

　　申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工近亲属、工会可在1年内直接向人社局提出申请。

　　劳动关系状态不影响认定：职工提出工伤认定申请时劳动关系是否存续，不影响认定结论；只要事故发生在劳动关系存续期间且申请未超1年时效即可。

　　维权路径：对不予认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；家属应保留考勤记录、事故责任认定书、抢救病历等关键证据。