胖东来去年首批刑释人员现在工作情况如何？

　　胖东来去年首批招录的30名刑释人员，入职一年实现零离职，全员稳定在岗，创始人于东来确认他们“都稳定开心地工作和健康地生活着”。

　　一、首批刑释人员现状：全员留任、零离职

　　全员稳定在岗：2025年9月，胖东来新乡店面试30名刑释人员并全部录用。2026年8月，于东来在社交平台发文确认，第一批刑释人员进入岗位后没有一人离开。

　　工作状态良好：于东来表示这些员工“都稳定开心地工作和健康地生活着”，并将此归因于“好的环境、好的制度、好的文化”。

　　零安全事故：首批30名刑释人员入职一年，实现零离职、零事故，表现稳定。

　　二、岗位安排与管理制度：兼顾帮扶与安全

　　后台岗位优先：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，避开收银、儿童区等人流密集区域，兼顾就业帮扶与安全管理。

　　严格筛选机制：招聘并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，且刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程。

　　双向试用期：设置6个月的双向选择试用期，不合格依旧淘汰，不享受特殊待遇。

　　三、模式延续与新进展：持续扩大接纳范围

　　第二年持续开放：这已是胖东来第二年为刑释人员提供岗位，今年郑州新店计划招聘20名刑期5年以上的刑释人员，并设立专属报名通道。

　　招聘范围扩大：今年招聘条件从中轻度犯罪扩大到刑期5年以上，标志着企业正探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸。

　　配套保障措施：本次郑州店招聘还计划招收100名退伍边防军人，与刑释人员形成5：1搭配，用高纪律性群体带动融入。