胖东来招刑释人员现成效：去年30人零离职

　　一、招聘红线：排除恶性前科，并非无门槛

　　明确排除对象：胖东来回应称，招聘并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，从源头守住公共安全底线。

　　接纳范围：仅面向非暴力、中轻度犯罪的刑满释放人员开放，且需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程。

　　三类禁入：据媒体报道，性侵、严重暴力、涉毒三类恶性犯罪前科人员在初审阶段即被直接淘汰。

　　二、制度设计：试用期与岗位隔离双保障

　　六个月双向试用期：刑释人员入职后需经过6个月的双向选择试用期，考核不合格直接淘汰，并非“进来就稳了”。

　　后台岗位优先：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，避开客流密集与儿童接触区域，降低直接面对顾客的风险。

　　严格筛选流程：所有刑释应聘者需通过犯罪类型审查、多轮面试、文化价值观评估，并联动司法部门做风险评级。

　　三、实践成效：去年首批30人零离职，今年扩大范围

　　零离职记录：去年新乡店首批入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职、零事故，创始人于东来表示他们都“稳定开心地工作和健康地生活着”。

　　今年扩招：2026年8月，胖东来发布郑州店招聘公告，计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道，标志着接纳范围向更重度犯罪类型延伸。

　　于东来表态：他希望建立更好的制度，帮助更多人有尊严、友善地生活，鼓励刑释人员自尊自重、向善而行。