胖东来对刑释人员与普通员工的考核标准一样吗？

　　一、入职考核标准一致，但增设前置筛选门槛

　　流程统一：刑释人员与其他应聘者需走完全相同的简历筛查、面试评估流程，不存在免试或绿色通道。

　　犯罪类型过滤：招聘明确排除性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员，主要面向非暴力或中轻度犯罪刑释人员开放。

　　风险评级联动：胖东来会联动司法部门对求职者进行风险评估，并重点考察其对过往违法经历的反思、自我价值认知及未来人生规划。

　　二、录用后管理机制无差别，但岗位安置有区分

　　同等试用考核：所有新员工均设置6个月双向选择试用期，考核不合格照样淘汰，刑释人员不享有特殊豁免。

　　岗位风险分级：首批刑释人员优先安排在仓储、物流等后台岗位，避免直接高频接触顾客，以兼顾帮扶与安全管理。

　　同工同酬同晋升：刑释人员入职后与其他员工享受同等薪酬待遇、考核标准与晋升通道，靠劳动创造价值而非被供养。

　　三、实践验证：试点数据支撑机制有效性

　　零离职零事故：2025年新乡店首批入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职、无安全事故。

　　规模继续扩大：2026年郑州新店计划再招20名刑期5年以上的刑释人员，标志着探索范围从中轻度犯罪向更重度犯罪类型延伸。

　　创始人回应：于东来表示这批员工"都稳定、开心地工作和健康地生活着"，印证了筛选+考核+岗位隔离机制的可操作性。