胖东来招聘刑释人员的具体条件是什么？

　　胖东来2026年郑州店招聘再度面向刑释人员开放20个名额，明确要求“刑期5年以上”，但绝非无门槛接纳，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员被直接排除在外。

　　一、核心门槛：刑期与犯罪类型双重筛选

　　刑期要求：2026年郑州店计划招聘20名“刑期5年以上”的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道

　　犯罪类型排除：明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，“并非无门槛接纳”

　　学历与年龄：参考2025年要求，刑释人员需初中及以上学历、年龄35周岁及以下、刑期不超过十年

　　二、流程管控：与普通应聘者完全一致

　　统一面试流程：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，不降低入职标准

　　双向选择试用期：设置6个月双向选择试用期，企业与个人均可自主选择是否继续共事

　　岗位安排：首批入职人员优先安排在仓储、物流等后台岗位，避开收银、儿童区等人流密集区域，兼顾就业帮扶与安全管理

　　三、实践成绩：去年30人零离职

　　首次尝试：2025年新乡店首次招聘刑释人员，计划录用20人，最终将收到的30份简历全部录用

　　留任数据：创始人于东来2026年8月发文确认，第一批刑释人员进入岗位后“没有一个离开”，全部稳定工作并健康生活

　　制度延伸：今年招聘条件从中轻度犯罪扩大到刑期5年以上，标志着企业正探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸