张俪与修图师小新的劳动关系如何认定？

　　围绕演员张俪与合作十年的修图师“小新”的纠纷，张俪工作室于8月17日声明否认双方存在劳动关系，而修图师则主张构成事实劳动关系并索赔约26万元，双方各执一词，争议焦点集中在“劳动关系”的认定上。

　　一、双方核心主张对立

　　修图师主张：自称自2016年9月起为张俪提供修图服务，居家办公、按月领取1.5万元固定工资，日常由张俪本人直接安排工作，社保在多家公司辗转亦系张俪单方面安排，认为双方构成事实劳动关系。

　　工作室回应：张俪工作室声明称，张俪作为自然人与该剪辑师不构成劳动关系，相关争议实为剪辑师与合作的直播公司之间的纠纷，并已委托律师对侵权内容全面取证。

　　二、劳动关系认定标准与本案特征

　　法律认定标准：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需同时满足主体适格、劳动者受用人单位劳动管理并从事其安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分三个条件。

　　本案特征分析：修图师提供的证据显示其长期按月领薪、接受直接管理、社保由对方安排缴纳，这些特征高度符合事实劳动关系的认定标准；但工作室强调张俪系自然人主体，与公司主体存在区别。

　　三、当前争议焦点与后续走向

　　赔偿金额分歧：修图师提出N+1补偿、未休年假等合计约26万元；张俪方仅认可N+1约16.5万元，拒绝支付加班费、年假补偿及7月工资，双方沟通已中断。

　　最终裁决路径：张俪工作室已表示相关争议交由法律处理，是劳动关系还是劳务关系，最终仍需劳动仲裁或司法机关依据实质用工事实认定，网络舆论不能替代法律裁决。