老君山景区选拔云海观察员的点赞量标准是否合理？

　　老君山景区月薪6万元招募云海观察员一事，因00后素人博主“小灶”以8.6万点赞量从3587份投稿中胜出而陷入“萝卜岗”质疑，景区已明确否认内定，并强调点赞量为唯一核心选拔标准。

　　一、选拔规则公开透明，以数据说话

　　核心标准明确：景区自招募启动即公示，选拔以参赛话题下视频点赞量为主要评选依据，同时参考内容质量、传播效果及账号合规情况。

　　数据断层领先：最终入选者“小灶”的参赛作品获8.6万点赞（后期涨至近10万），位居3587条投稿第一，第二名仅9000多赞，差距悬殊。

　　技术核验原创：景区网络部通过技术手段核验视频素材、拍摄参数及发布记录，确认入选作品为本人原创，无刷量、搬运行为。

　　二、当事人回应与景区澄清，否认暗箱操作

　　当事人换位理解：李思辰坦言，若自己作为旁观者看到专业创作者败给新人，“也会怀疑、也会觉得不可思议”，但否认存在内定。

　　景区明确表态：工作人员强调“一切以官方发布通知为准，不存在内定情况”，并指出入选博主只是普通网友，此前与景区无任何合作关系。

　　内部规则严控：景区副总经理张鹏远透露，所有在职员工禁止参赛，从源头排除内部人员占用名额的可能；他最担心的反而是本地创作者拿第一，因更容易引发“萝卜坑”联想。

　　三、争议背后的本质：一场成功的文旅营销

　　低投入撬动高曝光：景区以6万元税前报酬（折合日薪2000元），换来报名阶段3587条自发投稿、相关话题超2000万次播放，以及后续持续一个月的热搜级关注。

　　岗位本质是内容共创：观察员需在山顶住30天，每日产出一条原创短视频，素材版权归景区所有。这本质上是一次商业合作性质的短期内容征集，而非传统意义上的招聘。

　　规则透明是关键：业内专家指出，清晰公示评选标准、留存可追溯的参赛数据、及时回应网络质疑，是维护活动公信力、避免舆情争议的关键。景区此次做法为线上招募活动提供了参考范本。