基层医务人员工资保障激励机制有哪些新举措？

　　人社部在“十五五”时期将重点完善基层医务人员工资保障激励机制，深化公立医院薪酬改革，并同步加强中小学教师、医务人员欠薪治理工作。

　　一、制度保障：完善工资决定与正常调整机制

　　探索薪酬调查制度：人社部明确将探索建立薪酬调查制度，落实基本工资标准正常调整机制，为基层医务人员薪酬水平提供科学依据

　　完善津贴补贴政策：根据不同地区、不同行业、不同岗位特点，进一步完善津贴补贴政策，缩小基层与城市医疗机构之间的待遇差距

　　强化重点群体保障：紧扣公立医院公益属性，加强对医院间薪酬水平、内部分配等重点问题的研究，深化公立医院薪酬制度改革

　　二、薪酬结构改革：突出稳定收入和有效激励

　　严禁创收指标挂钩：国务院办公厅明确要求，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩

　　注重稳定收入保障：进一步发挥薪酬制度的保障功能，注重医务人员稳定收入和有效激励，让基层医生有基本收入保障

　　优化内部分配办法：向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，体现知识价值导向

　　三、人才激励：构建综合激励体系

　　经济待遇与职业发展并重：全国人大代表于金明建议，构建包含经济待遇、学术培训、知识晋升在内的综合激励体系，让基层青年医生既能获得实惠，也能看到职业发展希望

　　考核侧重临床技能：基层医院考核应侧重于临床技能，重点看医生为百姓解决了多少常见病、多发病和慢性病问题，筑牢基层健康防线

　　落实欠薪治理举措：加强事业单位特别是医务人员欠薪治理，逐步构建公平合理有序的收入分配格局