类似情形下员工如何维护请假权益？

　　近期，员工因请假被公司处罚甚至开除的争议频发，多地人社部门和法院已明确表态，企业机械执行考勤制度、忽视极端天气等客观因素的做法涉嫌违法，劳动者的请假权益正获得更有力的司法与行政保护。

　　一、法律明确赋权，请假是权利而非“恩赐”

　　法定假期有刚性依据：带薪年休假、病假、婚丧假等法定假期，只要员工提供相应证明材料（如诊断证明、结婚证等），即属于“通知”性质，用人单位原则上必须批准。

　　事假审批边界清晰：请事假虽需单位批准，但《职工带薪年休假条例》规定，单位应“考虑职工本人意愿”统筹安排年休假；若企业无正当生产经营需要，不得无故拒绝员工合理的休假申请。

　　规章不得抵触法律：企业规章制度必须合法，若以“公司规定”为由要求员工提前一天请假、否则罚款，在法律上站不住脚，罚款权专属于行政机关而非企业。

　　二、典型案例定分止争，司法撑腰有据可循

　　年假被拒不算旷工：成都小陈提前一月请5天年假，公司只批2天并以旷工3天将其解雇，法院认定公司拒批理由非法定事由、未证明影响经营，判决公司补发工资并支付违法解除赔偿金。

　　台风天临时请假受保护：上海台风“白海豚”过境期间，有员工因暴雨临时请假1小时被罚近1500元，人社部门认定处罚违规，公司经核查后已撤销处罚并向员工致歉。

　　极端天气误工不得处罚：上海市人社局明确，因台风等红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此处分或解除劳动关系。

　　三、员工维权实操指南，做到有备无患

　　证据留痕是基础：保存官方预警信息、公共交通停运公告、企业要求到岗的通知、请假审批记录及工资条等，便于后续维权。

　　及时沟通是态度：因故无法按时到岗时，应第一时间通过邮件、工作群等书面方式向直属领导说明情况并申请请假或居家办公，避免被认定为无故旷工。

　　依法投诉是底气：若企业违法扣薪或处分，可拨打12333劳动保障热线投诉，或向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁；对违法解雇可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。