胖东来招聘刑释人员的具体流程是怎样的？

　　胖东来在2026年8月再次启动刑释人员招聘，计划为郑州新店招收20名刑期五年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名通道，而首批入职的30名刑释员工已全员稳定留岗一年。

　　一、报名与筛选通道

　　专属投递：胖东来为刑释人员单独开设报名投递通道，与其他岗位招聘同步进行，报名及面试流程与普通应聘者保持一致

　　名额设定：2025年新乡店首次预留2%名额，收到30份简历后原计划录用20人，最终将30人全部录取；2026年郑州店明确单列20个名额

　　对象范围：2025年首批先面向中轻度犯罪刑释人员；2026年郑州店将条件升级为“刑期5年以上”，主动面向更难就业的重刑释人员

　　二、面试考察重点

　　考察内容：面试题重点考察应聘者对过往违法经历的反思、自我价值认知以及未来人生规划

　　现场对话：创始人于东来亲自参与面试，向刑释人员表示“你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等”，并当场承诺工资可提前发放、确保大家租好房子

　　评估机制：胖东来配套犯罪类型过滤、服刑表现评估、岗位风险分级等管理机制，并非无条件接纳

　　三、录用后的岗位安排

　　岗位分配：首批30名刑释人员被安排至仓储物流等后台岗位，不接触收银现金环节，兼顾帮扶与安全底线

　　试用与支持：设置6个月双向选择期，企业提供预支首月工资、协助租房及心理疏导等配套帮扶

　　留任结果：截至2026年8月，首批入职的30名刑释员工无一人离职，均稳定在岗工作生活