群演8小时1.5倍工资？现实多是固定低薪

　　一、现实真相：“1.5倍工资”仅为极少数特例

　　主流模式是固定低时薪：以横店为例，2024年11月起执行的普通群演基础报酬为135元/10小时，超时后按13.5元/小时计算，而非在基础时薪上乘以1.5倍（按劳动法1.5倍应为20.25元/小时）。

　　扣除后实际到手更低：演员工会从群演薪资中抽取10%的管理费，因此超时费实际到手仅约12.15元/小时。

　　部分地区标准更悬殊：郑州短剧群演为8小时110元，超时仅加10元；有从业者反映连续工作20小时只拿到120元，折合时薪6元。

　　规范剧组属罕见个例：极少数管理规范的剧组确实做到“到场即计时、超8小时按1.5倍计算”，但这被从业者称为“难得一见”，反证了其稀有性。

　　

　　二、法律根源：劳务合作不受加班条款保护

　　劳动关系与劳务关系有别：绝大多数群演与剧组签订的是临时劳务合作协议，而非劳动合同，因此《劳动法》中“工作日加班支付150%工资”的条款无法直接适用。

　　维权渠道有限：缺乏正式劳动关系认定，使得群演在超时工作、工伤、欠薪等情况下维权极为困难，只能被动接受计价规则。

　　行业存量压力加剧弱势地位：横店注册群演超13万人，但2026年5月在拍剧组仅54个，每日能接到戏的仅七八百人，超过六成从业者月收入不足2000元，竞争内卷下不敢对薪酬提出异议。

　　三、行业推进：呼吁规范与自我保护

　　新规探讨引发关注：话题讨论中网友呼吁以8小时为基础工时、超时按1.5倍计算，这一建议目前仍停留在行业倡导层面，尚未形成具有约束力的统一标准。

　　从业者需主动明晰权益：接戏前应提前确认工作时长、基础费用、超时计费方式和结算规则，将关键条款落实到书面或聊天记录中。

　　行业监督待加强：影视行业不能只聚焦明星薪酬，也应重视基层群演的生存状况，需完善劳务监管，平衡剧组拍摄需求与劳动者权益。