胖东来闭店后员工工资待遇真的一分不少吗？

　　一、官方明确回应：员工不失业、待遇不降

　　全员内部安置：胖东来生活广场办公室负责人公开回应，该店员工不会因闭店失业，将进行岗位调整，全部留任。多名员工也表示，领导早已说明“全员都去新店，一个都不落”。

　　新店承接就业：员工主要分流至已建成的时代广场、天使城等门店，以及正在装修的科技广场新店、郑州东站超市项目等。科技广场店开业后将吸纳大部分原店人员。

　　薪酬福利延续：内部调岗后岗位保留，薪资、福利、休假等权益全部按原标准执行。胖东来官方强调，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正基础上保障收入与创造价值相匹配。

　　二、高薪酬基数与优厚福利作为保障

　　远超行业平均的薪资：2024年胖东来员工税后平均月收入约9000元，2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月已升至9598元。

　　极低的流失率：2026年上半年集团共流失员工52名，人员流失率仅0.50%，管理层无一人流失。员工直言“胖东来福利待遇比外面好多了”。

　　充足的自有资金支撑：胖东来账上现金达41亿元、无银行贷款，完全有能力在不影响员工待遇的前提下，完成老店退出与新店投入的平稳过渡。

　　三、坚守底线与长期战略并行

　　闭店原因非经营不善：该店年销售额约20亿元、年利润超1亿元，关门是因早年租约管理失误导致个别租户租金“涨到无法想象的地步”，于东来认为失去公平正义的底线，宁可放弃利润也要关店。

　　新项目确保就业可持续：总投资约65亿元的“梦之城”项目已动工，预计2029年开业，加上物流基地等项目，员工可分配到更具发展潜力的岗位。

　　善待员工已成企业文化：这不是首次闭店不裁员——2015年新乡大胖店关停时，员工同样被妥善分流至新店，企业“重员工”的惯例有迹可循。