入职前签了自愿放弃社保承诺书，公司还需要给员工补缴社保吗？

　　一、“自愿放弃社保”承诺书的法律效力

　　违法无效是铁律：根据《社会保险法》，为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）是用人单位的法定义务，不能通过任何协议免除。司法实践中，“自愿放弃社保”的承诺书因违反法律强制性规定，一律被认定无效。

　　最高法2025年新规加持：2025年9月1日起生效的司法解释进一步明确，任何不缴社保的约定均无效，员工可据此解除合同并要求经济补偿。

　　判例警示：宁波余姚一物流公司员工张先生入职时签下放弃社保承诺，工伤后无法享受医保和工伤保险待遇，公证员明确告知承诺书无效，维权时仍需公司补缴并赔偿。

　　二、公司转嫁社保部分的常见“骚操作”与定性

　　算清个人该缴多少：社保中养老、医疗、失业三险个人按比例承担（养老8%、医疗2%、失业约0.5%），合计约10.5%；工伤和生育险由公司全额承担，个人一分钱不用缴。

　　转嫁就是违法降薪：近期部分公司通过让员工签“自愿承担”协议，把公司应缴社保部分直接从工资里扣除，或者以降薪方式变相转嫁成本，均属克扣工资的违法行为。

　　常见逼迫手段：包括不同意就待岗施压、拿涨薪抵扣公司社保、直接扣绩效或降薪、取消年终奖等，这些操作在职场外包公司中尤为常见。

　　三、员工如何维权：补缴与赔偿路径

　　第一步：留好证据。工资条、银行流水、打卡记录、工作群聊天记录必须保存完整，尤其是能证明“公司要求签放弃社保承诺”或“公司转嫁社保费用”的书面或电子材料。

　　第二步：投诉或仲裁。拨打12333向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴社保；若公司已多扣费用，可申请劳动仲裁要求退还并补缴。

　　第三步：可解除合同要补偿。根据最高法新规，员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。法院还可通过开户银行划拨公司应付社保费。