胖东来再招刑释人员：首批30人零离职

　　胖东来郑州店继去年首次招聘刑释人员后，再次面向“刑期5年以上”群体开放20个岗位，创始人于东来回应称首批录用的30人无一离职，用零流失率回应了外界对“安全与管理”的核心顾虑。

　　一、政策基调：从预留名额到专属通道

　　胖东来对刑释人员的招聘始于2025年8月，新乡“三胖”店计划招聘约1000人，其中预留2%岗位（约20个）专门面向有犯罪史的人员，并开设专属投递通道，后因投递热情超预期，于东来现场将收到的30份简历全部录用。2026年8月14日，郑州店发布招聘提前公告，进一步扩大规模：计划招聘100名退伍边防军人+20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道。公告明确强调，此举“基于人性的善良和美好”，希望让每个群体都能获得尊重、关爱和有尊严的生活。所有应聘者的报名及面试流程与其他求职者一致，不降低入职门槛。

　　

　　二、制度设计：筛选与兜底并行的闭环

　　胖东来并非简单“照单全收”，而是建立了一套制度化的筛选与管理机制：- 面试评估：于东来亲自设计了专属面试题，涵盖“对违反法律的反思总结、正确认识和评价自己的价值、对未来的规划”三大板块，引导求职者深度剖析犯罪成因与改造心得，并测试其实际就业意愿。- 岗位与风险管控：优先安排仓储、配送等低风险后台岗位，并与心理评估、6个月双向试用期配套，企业与员工均可自主选择是否继续。有知情人指出，暴力犯罪等高风险案底直接不予通过，须结合服刑期间监管方评价综合评估。- 兜底帮扶：入职前可预支首月工资解决租房等生存焦虑，给予与普通员工同等的薪资福利与晋升通道，不搞特殊标签化。

　　

　　三、现实成效：首批30人零离职的“稳定答卷”

　　2025年9月首批录用的30名刑释人员，入职一年来无一人主动离职，全部稳定在岗、开心工作。于东来在2026年8月15日凌晨发文回应称，“好的环境、好的制度、好的文化……这就是充满着尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量”。这一结果打破了外界“刑释人员管理风险高、稳定性差”的预设，也让胖东来在2026年8月决定再招20名刑期5年以上的刑释人员，继续扩大实验。零售行业员工流动性普遍偏高，而这一群体的零离职率，被部分舆论视为“企业制度温度”而非“施舍”的直接证据。