胖东来招聘刑释人员一年零离职，凭什么？

　　胖东来创始人于东来8月15日凌晨发文确认，去年首批招聘的30名刑满释放职工，上岗一年后无一人离职，全部稳定在岗，这与此前一天宣布郑州新店再招20名刑期5年以上刑释人员的消息叠加，让“刑释人员招聘”再次引爆热搜。

　　一、招聘始末：从预留名额到全员录用

　　预留计划：2025年8月，胖东来为新乡“三胖”店招聘1000人，其中特意为有犯罪史人员预留2%名额（约20人），并开设专属投递通道。

　　现场破格：2025年9月17日，30名刑释人员进入面试，创始人于东来当场宣布全部录用，并承诺可预支首月工资帮助解决租房问题。

　　二次扩招：2026年8月14日，胖东来郑州店发布招聘公告，计划再招100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员。

　　二、制度保障：比“留人”更重要的闭环设计

　　双向选择期：设置6个月试用期，企业与员工可互相考量是否适合。

　　岗位区分：刑释人员优先安排仓储、物流等后台岗位，避开收银、儿童区等直接接触顾客的高敏感岗位。

　　长期帮扶：胖东来设立年度千万级、未来拟达亿元规模的就业创业基金，用于技能培训与创业支持。

　　三、成效数据：30人零离职背后的信任答卷

　　零离职事实：于东来发文称，首批30名刑释职工“没有一人离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”。

　　高稳定性解读：相比零售业动辄20%以上的流失率，刑释人员因珍惜来之不易的就业机会与平等尊重，表现出极高的岗位忠诚度。

　　社会复归效应：犯罪学共识指出，稳定就业是降低再犯率的最有效防线，胖东来此举从源头减少社会不稳定因素。