于东来再硬核！年利润过亿门店因租金暴涨直接关停

　　胖东来创始人于东来近期因一连串“硬核”操作再次引发热议——一边是年利润过亿的门店因房东涨租三倍而果断关停，另一边是连续发布禁止员工相互借钱、2030年后停止扩张等新规，这位“零售教父”正在用真金白银为原则立规矩。

　　一、核心事件：因租金不公关停年利润过亿门店

　　关店决定：2026年8月，于东来宣布关闭已运营24年的许昌生活广场店，该店年销售额约20亿元、年利润超1亿元，关闭原因是个别租户租金“涨到无法想象的地步”，违背公平底线。

　　此前案例：这并非首次，多年前新乡大胖店年利润六七千万时，房东将租金从800万涨至2400万，于东来“想都没想直接放弃”。

　　底气来源：胖东来账上常年趴着41亿现金，零贷款，且新增门店开业后人山人海，原址商圈却“换几波商家都盘不活”。

　　

　　二、战略调整：暂停对外帮扶，2030年后不再开新店

　　三年规划：2026年8月5日，于东来发布未来三年计划，期间暂停参与其他企业帮扶和行业会议，专注自身调整。

　　长期目标：2030年后完成剩余几个超市项目，随后“停止所有经营项目发展”，转型为像学校一样专注文化研究和企业管理分享。

　　输出丛书：计划投资2亿元，在4年半内出版10本、共200万字的《科学健康先进生活方式丛书》，涵盖信仰、工作、婚姻、健康等方面。

　　三、内部管理：禁止员工相互借钱与生活准则制度化

　　借钱红线：2026年7月21日，于东来深夜发文明确“胖东来禁止员工相互借钱行为”，违者取消奖金、福利和晋升机会，认为“借钱是不成熟的行为”。

　　全面准则：同步推出涵盖工作、居家、亲子、婚恋、重疾等10个方面的《幸福生活·生活准则》，倡导独立人格与理性财务观。

　　制度延续：此前已推出员工结婚标准（禁止高彩礼）、夫妻家暴禁令等，形成体系化的“员工幸福保障制度”。