胖东来首批刑释职工30人无一离职，2026年8月最新进展

　　根据搜索结果，2025年胖东来首批录用的30名刑满释放人员，截至2026年8月无一离职，全部稳定在岗。这一结果的核心原因可归纳为以下三点：

　　一、无差别的尊重与公平待遇

　　胖东来对刑释人员实行完全同工同酬，提供与普通员工一致的薪资、培训和晋升机会，彻底“去标签化”。创始人于东来在面试时明确表示“你们已经为过去付出了代价，不用觉得低人一等”，从根源上消解他们的心理自卑。此外，企业还提供首月工资预支、协助解决租房等安家支持，直接消除入职初期的生存焦虑。

　　二、系统性的制度保障

• 双向选择试用期：设置6个月超长试用期，员工和企业可互相适应、双向选择，避免单方面的压力；
• 科学岗位匹配：将刑释人员优先分配到仓储、物流等后台岗位，减少一线服务可能带来的心理压力与冲突风险；
• 长期发展支持：设立千万级就业创业基金，为表现优秀、有创业意愿的员工提供资金和资源支持，帮助其规划长远人生。

　　三、“自由与爱”的企业文化浸润

　　胖东来以尊重、平等为核心的企业文化，让刑释人员感受到前所未有的归属感。于东来强调，“好的环境、好的制度、好的文化”是留住员工的关键——当员工被当作平等的“人”而非“有污点的人”对待时，他们会将这份信任转化为极高的忠诚度，从“需要工作”转变为“珍惜工作”。

　　这一实践不仅实现了员工稳定就业，更印证了犯罪学共识：稳定的社会支持与有尊严的工作，是预防再犯罪最有效的方式。基于首批人员的良好表现，胖东来于2026年8月14日宣布，郑州新店将再招聘20名刑期5年以上的刑释人员，进一步扩大这一包容性实践。