胖东来刑释人员招聘专属通道：2026年郑州店最新招聘计划与报名流程

　　胖东来针对刑释人员的招聘专属通道已公布最新进展：2026年8月郑州新店计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，报名及面试流程与其他应聘者完全一致，不降低入职门槛。此前2025年新乡店已实现首批30名刑释人员全部稳定在岗、零离职的实践成果。

　　一、最新招聘计划（2026年8月郑州店）

• 招聘规模：计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，同时同步招聘100名退伍边防军人，两类群体均设有专属报名通道。
• 报名与流程：刑释人员的报名及面试流程与其他应聘者完全一致，需通过企业文化认知评估、面试等环节，不降低入职门槛。
• 岗位安排：结合2025年招聘经验，此类人员将主要安排在仓储、物流、理货、清洁等后台或非接触高价值商品的岗位，避开收银、珠宝柜台等直接接触顾客或贵重物品的区域，由退伍军人“老师傅”带领工作。
• 后续信息发布：具体岗位、报名时间、投递方式等详细信息将通过胖东来官方公众号、抖音账号正式发布，目前可通过这些渠道提前学习企业文化。

　　二、核心招聘要求

• 企业文化认同：所有应聘者（含刑释人员）必须在简历投递阶段通过线上文化及价值观评估，需深度理解并认同胖东来“让人们生活更幸福”的企业价值，以及“自由精神、独立人格”的人才培养理念。
• 反思与规划：面试重点考察对过往错误的完整反思、对自我价值的客观认知，以及清晰可行的未来生活与职业规划（2025年招聘中由创始人于东来亲自出题考核）。
• 犯罪类型限制：与司法部门合作筛选，排除暴力犯罪、性犯罪等高危类型人员，录用者多为过失犯罪或经济犯罪群体。

　　三、过往实践成果（2025年新乡店）

• 超额录用：原计划招聘20人，实际收到30份简历并全部录取，设置6个月双向试用期。
• 零离职记录：截至2026年8月，首批30名刑释人员全部稳定在岗，无一人离职。创始人于东来将此归功于“尊重、尊严、公平、友善的文化氛围”。
• 帮扶措施：为员工提供预支工资、协助租房等生活支持，设立“双导师制”（业务导师+心理导师），并开通“心灵驿站”提供持续心理疏导；同时设立专项就业创业基金，每年投入超千万元助力刑释人员融入社会。

　　四、企业初衷与社会意义

　　胖东来表示，此举源于“人性的善良和美好”，希望通过提供平等就业机会，让刑释人员获得社会尊重，有尊严地生活。从社会层面看，稳定就业可使刑释人员再犯罪率降至3%以下，胖东来的做法被视为帮助边缘群体回归社会的正向示范。