刑释人员在胖东来的工作表现和状态如何？

　　胖东来在2025年首批录用的30名刑释人员，上岗后无一人离职，全部稳定在岗工作与生活，用远超预期的结果回应了舆论的担忧。

　　一、全员零离职：首批刑释职工交出满意答卷

　　核心结果：胖东来创始人于东来于2026年8月15日凌晨发文确认，2025年首批招聘的30名刑满释放人员上岗后没有一个离开，均“稳定开心地工作和健康地生活着”。

　　归因：于东来将此成绩归功于企业“充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量”，强调好环境、好制度与好文化是留住人的关键。

　　背景回溯：这批员工于2025年9月通过新乡胖东来“三胖”店专属通道入职，原计划招20人，最终创始人将收到的30份简历全部录取。

　　二、他们为何珍惜这份工作：尊重与制度托底

　　心理重塑：于东来在面试现场对刑释人员说“你们已经为过去付出代价，不用低人一等”，并承诺提前预支工资帮大家租房安顿，让求职者感受到弥足珍贵的尊严。

　　稳定就业的社会价值：数据显示，刑释人员失业率超70%，稳定就业能使再犯罪率从近40%大幅降至8%。胖东来提供的体面工作，成为防止其重蹈覆辙的最实在防线。

　　制度保障而非盲目施舍：企业设置6个月双向选择试用期，优先安排仓储、物流等后台岗位，通过价值观考核甄选真正悔过者，既给机会又守住安全底线。

　　三、包容已见成效：从“救命稻草”到稳定生产力

　　员工反馈：被录用者将胖东来的机会形容为“救命稻草”。一位叫林勇的求职者说：“终于有人不盯着我过去的错了”。

　　管理者视角：于东来表示，这些人不是负担，而是被低估的人力资源。当好的环境完成对人性的正向校准，原本被视为高风险的群体也能转化为稳定的生产力要素。

　　持续扩招：基于首批成功经验，胖东来郑州新店于2026年8月再度发布公告，计划招聘20名刑期5年以上的刑释人员，并设立专属报名通道，将“包容性就业”制度化。