用人单位不给员工缴纳社保，员工可以获得哪些赔偿？

　　用人单位不给员工缴纳社保，员工有权要求补缴，并依据《劳动合同法》主张经济补偿金，同时可就未缴社保导致的医疗、工伤、失业等实际损失申请赔偿，维权路径已非常清晰。

　　一、法律明确：不缴社保，员工可主张三类赔偿

　　要求补缴社保：根据《社会保险法》，社保是国家强制缴纳的法定义务，任何“自愿放弃”协议均无效。员工可向税务或人社部门投诉，要求企业补缴在职期间的全部欠费，滞纳金由企业承担。

　　主张经济补偿金：依据《劳动合同法》第三十八条，企业未依法缴纳社保，员工有权单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算——每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　赔偿实际损失：因企业未缴社保导致员工无法享受的医保报销、工伤待遇、失业金、生育津贴等，企业需照价赔偿。例如，员工因病住院但无医保，企业需承担本应由医保基金支付的费用；发生工伤时，全部工伤赔偿由企业承担。

　　二、维权途径：三条路并行，时效门槛需注意

　　行政投诉（最直接）：向当地税务部门或人社监察大队投诉企业欠缴社保。社保追缴属行政征收，不受2年劳动仲裁时效限制，可追溯全部在职期间的欠费。 金税四期系统已实现税务、社保、银行数据自动比对，投诉后监管部门可快速取证查处。

　　劳动仲裁（主张补偿金）：以“企业未依法缴纳社保”为由解除劳动关系后，向劳动仲裁委申请经济补偿金。需注意：劳动仲裁有1年时效，自知道权利被侵害之日起计算，建议离职后尽快提起。

　　法院诉讼（索赔损失）：对于无法通过行政途径解决的损失（如医疗费、工伤赔偿等），可向法院提起诉讼。证据方面需保留劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录及与企业沟通的聊天记录。

　　三、维权前必须知道的三个“坑”

　　个人部分需自掏腰包：补缴社保时，员工需一次性补齐本人应缴的养老、医保等个人部分（通常为缴费基数的10%左右）。若补缴年限较长，这笔费用可能达数万元，投诉前应提前评估自身资金状况。

　　证据是成败关键：务必保存工资条、银行流水、个税申报记录（可通过“个人所得税”APP查询）、劳动合同等。尤其是个税申报记录，能直接证明实际收入高于社保基数，是监管部门认定“高薪低缴”的核心证据。

　　离职后别忘了追索：七成以上的社保补缴投诉来自离职员工。即便离职多年，只要劳动关系真实、欠缴事实清楚，均可要求原单位补缴。已有员工离职10年后投诉成功，企业被责令补缴巨额本息及滞纳金。