首批30人零离职！胖东来再招20名刑释人员

　　一、首批30人全部留任，零离职率验证制度成效

　　全员在岗确认：2026年8月15日凌晨，于东来在社交平台发文称，胖东来第一批刑释人员进入岗位以后"没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着"。

　　招聘背景回溯：2025年8月，新乡胖东来"三胖"店计划为刑释人员预留20个名额，最终收到30份简历，创始人于东来亲自面试后将30人全部录取。

　　入职保障细节：于东来在面试现场直言"你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等"，并当场承诺工资可以提前预支、确保解决租房问题。

　　

　　二、郑州新店再启专项招聘，门槛升级至刑期5年以上

　　最新公告：2026年8月14日，胖东来发布郑州店招聘补充公告，计划招聘100名退伍边防军人、20名刑期5年以上的刑释人员，均设专属报名投递通道。

　　选拔流程一致：专项人员的报名及面试流程与其他应聘者完全一致，均需通过胖东来文化价值观评估，不降格录取。

　　企业表态：胖东来将此举定义为"基于人性的善良和美好"，希望让每个群体都能得到社会的尊重与关爱。

　　三、制度设计与风险管控：包容不等于无底线施舍

　　分层筛选机制：首批招聘限定"刑期十年以下、年龄35周岁以下"、主要面向中轻度犯罪人员；面试重点考察对过往违法行为的反思与未来人生规划。

　　兜底保障措施：入职后设置6个月双向选择试用期；困难员工可预支工资、企业协助解决住房，同时配套就业创业基金。

　　岗位适配原则：刑释人员优先安排至仓储、物流等后台岗位，规避直接接触顾客的高敏感区域，兼顾安全与尊严。