首批刑释人员零离职，胖东来郑州再招20人

　　胖东来去年首批录用的30名刑满释放人员，至今无一人离职；创始人于东来在2026年8月15日凌晨证实这一结果，并宣布郑州新店将再招20名刑期5年以上的刑释人员。

　　一、首批刑释人员全员留任

　　零离职结果：2026年8月15日凌晨，于东来发文确认，胖东来第一批刑释人员进入岗位后“没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”。

　　首批规模：这批30人于2025年8月通过新乡“三胖”店专属通道入职，原计划录用20人，最终将投递简历的30人全部录取。

　　归因总结：于东来将结果归功于“好的环境、好的制度、好的文化”，称是充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量留住了人。

　　

　　

　　二、郑州新店再招20人，门槛升级

　　最新公告：2026年8月14日，胖东来发布郑州店招聘补充公告，计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道。

　　报名流程一致：公告明确，刑释人员的报名及面试流程与其他应聘者完全一致，具体招聘时间、岗位、人数、要求等信息将通过官方渠道正式发布。

　　门槛变化：此次明确要求“刑期5年以上”，较首批主要面向中轻度犯罪人员的定位明显升级，引发更大社会讨论。

　　三、制度兜底：不止给岗位，更给尊严

　　经济支持与缓冲期：企业为困难员工提供预支首月工资、协助解决租房等帮助，并设置6个月双向选择试用期。

　　岗位分区管控：刑释人员优先安排在仓储、物流等后台岗位，规避直接接触消费者的高敏感区域，在包容与安全间寻求平衡。

　　价值观筛选：面试不唯案底论，重点考察悔过心态、对未来人生的规划以及对胖东来企业文化的认同度。