公司让员工承担社保单位部分怎么办？

　　社保缴费公司承担大头（约23%-26.5%）、个人承担小头（约10.5%），如果公司把本应由自己缴纳的单位部分直接扣你工资，属于违法转嫁成本——即便你签了“自愿协议”也无效。

　　一、法定社保分担比例：公司出大头，个人出小头

　　根据2026年各地最新执行标准，五险缴费义务划分如下：- 养老保险：单位按16%缴纳，个人按8%缴纳（单位交的是个人的2倍）- 医疗保险（含生育）：单位6%-10%，个人2%，工伤和生育保险个人一分不掏- 失业保险：单位约0.5%-0.7%，个人约0.3%-0.5%- 工伤保险：单位0.2%-1.9%（按行业风险），个人0%- 合计单位缴费比例约23%-26.5%，个人约10.5%，公司承担总社保成本的70%以上

　　二、公司把单位部分转嫁给你，违法且无效

　　《社会保险法》明确规定社保是企业和职工的双向强制义务，单位应缴部分必须由企业承担，不得以任何形式转嫁给劳动者：- 常见违规手段：直接从工资里全额扣社保、让员工签“自愿承担单位社保”协议、以“不交社保多给钱”折现替代- 法律效力：哪怕你亲笔签了“自愿协议”，因违反法律强制性规定，该约定自始无效，法院不会认可- 本质定性：公司这么做属于变相克扣工资、违法转嫁用工成本

　　三、遇到这种情况怎么办？四步不走弯路

　　维权不用闹，按步骤收集证据、走官方渠道，2026年处理效率较高，简易案件15-30天有结果：- 第一步：固定3类核心证据——劳动合同/工牌（证明劳动关系）、工资条/银行流水（证明被多扣款）、与HR的微信聊天或录音（证明公司要求你承担单位部分）- 第二步：先书面协商——明确告知公司“社保法规定单位部分由企业承担，请依法补缴并返还多扣费用”，全程保留文字沟通记录- 第三步：投诉至官方渠道——拨打12333（人社热线）或12366（税务热线），或在“国家社会保险公共服务平台”线上提交材料；受理后5个工作日内立案，15-30日内调查，查实后责令公司限期补缴并加收每日万分之五滞纳金- 第四步：仲裁兜底——投诉无果可在权益受损1年内申请劳动仲裁，要求返还多扣费用、补缴社保，甚至可主张经济补偿金；劳动者胜诉率极高