社保个人只缴10.5%？公司承担大头别白交

　　社保缴费有明确法定比例：公司承担大头（约23%-27%），个人只需承担约10.5%，其中工伤和生育保险更是完全由公司缴纳，个人一分不用出。

　　一、五险一金的法定分担规则

　　养老保险：单位按职工工资的16%缴纳，个人按8%缴纳；灵活就业人员按基数的20%由个人全额承担。

　　医疗保险：单位缴费比例在6%～10%之间（如北京10%、广州6%），个人统一按2%缴纳；多地已将生育保险并入医保统一征缴。

　　失业保险：单位和个人各缴约0.5%（部分地区单位2%、个人1%），具体以当地阶段性政策为准。

　　工伤保险：完全由单位承担，个人不缴费，费率按行业风险在0.2%～1.9%之间浮动。

　　生育保险：完全由单位承担，个人不缴费，已逐步并入医疗保险。

　　住房公积金：单位和个人各缴5%～12%，等额匹配，全部进入个人账户。

　　二、公司转嫁个人是违法行为

　　法律明文禁止：《社会保险法》规定，养老、医疗、失业、工伤、生育保险的单位缴纳部分是企业的法定用工成本，不得以任何形式转嫁给劳动者。

　　约定自始无效：即使员工签了“自愿承担单位社保”的协议，该约定也因违反法律强制性规定而自始无效，法院不认可。

　　最高法司法解释：2025年9月起生效的司法解释明确，任何不缴或少缴社保的约定均属无效，员工可据此解除合同并要求经济补偿。

　　三、如何自查与维权

　　自查方法：看工资条上社保扣款是否超过税前工资的约10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%），超过即可能被转嫁。

　　维权路径：先与单位书面协商；协商无效拨打12333向社保部门、劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴并退回多扣工资。

　　证据保存：劳动合同、完整工资条、银行流水、社保缴费记录、与公司沟通的聊天记录等。

　　滞纳金归属：公司欠缴社保产生的滞纳金，全部由企业承担，不转嫁员工。