胖东来招100名退伍军人，为何还招刑释人员？

　　胖东来郑州店在2026年8月14日放出大招，计划定向招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，专设报名通道，一纸公告迅速引爆全网热议。

　　一、定向招聘计划与专属通道

　　招聘规模：8月14日胖东来发布《郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，明确招聘100名退伍边防军人、20名刑期5年以上刑释人员，并为其设立专属报名投递通道。

　　流程一致：这两类求职者的报名及面试流程与其他应聘者完全相同，均需通过胖东来的文化适配评估和统一面试，后续具体岗位、时间等信息将通过官方微信公众号和抖音号发布。

　　招聘背景：这是胖东来郑州店继8月13日发布面向本科应届生的招聘预告后的补充公告，为特殊群体开辟了独立的就业入口。

　　二、“基于人性善良”的企业初衷

　　官方解释：胖东来在公告中称，此举“基于人性的善良和美好”，希望各个群体都能得到社会尊重与关爱，“让每个人有尊严地生活”，成为先进生活理念的传播者，“活得像光一样，照亮更多人的生命”。

　　理念延续：这与胖东来一贯倡导的“自由·爱”企业文化一脉相承，创始人于东来多次在公开场合强调企业应超越逐利，成人之美、造福社会。

　　实践先行：早在2025年，胖东来新乡“三胖”店招聘时就为退伍军人预留200个岗位、为刑释人员预留20个岗位，并曾录取30名刑释人员、设置6个月试用期进行双向选择。

　　三、社会意义与舆论反响

　　双重价值：定向招录边防退伍军人，是对戍边卫士奉献精神的致敬，也为他们搭建了从军营到职场的平稳过渡桥梁；同时给刑满释放者提供就业机会，有助于减少再犯罪率、促进社会融合。

　　舆论关切：公告引发广泛讨论，多数网友点赞企业的社会责任担当，认为这是“善良信任票”；也有部分声音表达对客流量密集场所安全风险的担忧，呼吁完善配套管理机制。

　　管理保障：胖东来采取面试筛查（重点考察反思与规划）、6个月试用期双向选择、老员工带教等制度，将人文善意与风险防控相结合。