公司从工资中扣除单位应缴社保，属于克扣工资吗？

　　公司把本该自己缴纳的社保费用从员工工资里扣除，无论以何种名义（变相降薪、签“自愿”协议等），在法律上都属于克扣工资的违法行为，员工完全有权主张返还并要求经济补偿。

　　一、法律定性：违法且约定的“自愿”无效

　　核心法律依据：根据《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，基本养老保险、基本医疗保险由用人单位与职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人不缴费。

　　协议无效：即使员工签署了“自愿全额承担社保”或“自愿放弃社保”的承诺书，因该约定违反法律强制性规定，一律无效。 2025年最高法司法解释明确规定，任何不缴或少缴社保的约定均属无效。

　　常见操作形式：公司往往通过“降薪抵社保”、从工资中直接扣除单位应缴部分、或要求员工签署“自愿全额承担”协议等方式，将转嫁行为包装成合规操作。

　　二、属于克扣工资的直接证据与后果

　　如何判定：对照工资条中社保个人扣款金额是否超过法定个人应缴比例（通常约10.5%，含养老8%、医疗2%、少量失业险）。若扣款明显超出，即表明公司将其应缴部分转嫁给了员工。 例如法定个人只应扣500元，工资条却扣了1500元。

　　法律后果：若查实，公司须全额补缴欠款并加收每日万分之五的滞纳金，还可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　员工可主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以公司未依法缴纳社保为由单方解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。

　　三、现实困境下的建设性应对路径

　　现实矛盾：当前社保全额实缴政策在推进过程中，部分小微企业因用工成本骤增，将新增社保费用转嫁给员工，导致员工到手工资缩水。 但成本压力不能成为违法的理由。

　　第一道防线——保留证据：务必收集并保管好劳动合同、完整的工资条、银行流水（证明实际收入）、与HR或老板沟通的聊天记录或录音。

　　第二道防线——行政投诉：拨打12333（人社热线）或12366（税务热线）实名举报。2025年7月起社保费由税务部门统一征收，数据联网使得“工资一套、社保一套”的操作空间被极大压缩。

　　第三道防线——劳动仲裁：若投诉后公司仍不整改，可在知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还多扣的费用、补缴社保，并支付经济补偿金。