公司让员工全额承担社保是否合法？

　　公司让员工全额承担社保（包括本应由单位缴纳的部分）是明确的违法行为，即便双方签署了“自愿承担”协议，该约定也因违反法律强制性规定而自始无效。

　　一、法律定性：单位部分转嫁个人属违法

　　法定分担比例：根据《社会保险法》，养老保险单位缴约16%、个人缴8%；医疗保险单位约8%-10%、个人缴2%；失业险双方各约0.5%；工伤和生育保险则完全由单位承担，个人不缴费。

　　违法本质：公司把本应由单位缴纳的部分从员工工资中扣除，等同于变相克扣工资，违背了法定缴费义务。

　　“自愿协议”无效：2025年最高法劳动争议司法解释明确，无论是双方协商还是员工单方承诺，任何“不缴社保”或转嫁单位应缴部分的约定都因违法而自始无效。

　　二、常见转嫁手法与识别方法

　　全额扣除：将工资条上的“社保扣款”直接翻倍，让员工一人承担全部缴费份额。

　　降薪抵社保：表面工资不变，但以绩效考核为由压低基本工资，账面基数看似合规，实则到手收入减少，借合规之名行降薪之实。

　　最低基数申报：员工月薪万元，社保却按当地最低基数缴纳，工资与缴费基数严重不符。

　　识别标准：正常个人每月社保扣款约为工资的10.5%左右（养老8%+医疗2%+失业0.5%），若超过此比例则需警觉公司可能转嫁了单位成本。

　　三、员工维权路径与应对建议

　　固定证据：保存劳动合同、完整工资条、银行流水、社保缴费记录及与公司沟通的聊天记录。

　　正式交涉：先与公司人事或管理层沟通，明确拒绝承担单位应缴部分，并指出其违法性质及法律后果。

　　投诉举报：可拨打12333劳动保障热线投诉，或拨打12366向税务部门举报（2025年7月起社保费由税务部门统一征收）。

　　申请仲裁：在知道权益受损后1年内向劳动仲裁委申请，要求公司返还被多扣的钱款并补缴社保；若因公司未依法缴社保而主动解除合同，还可主张经济补偿金。