公司转嫁社保给个人属违法，员工如何维权？

　　社保单位缴费部分理应由企业承担，但近期在2026年社保全额实缴的严查背景下，不少企业把本应由公司承担的份额直接转嫁给员工个人，这种操作在法律上属于明确的违法行为，也是当前全网热议的焦点。

　　一、法定分担规则：公司缴大头，个人只缴小头

　　五险分工明确：工伤保险和生育保险完全由公司承担，个人不缴费；养老保险、医疗保险、失业保险由公司和个人按比例共同缴纳。

　　公司占绝对大头：以北京为例，单位缴费比例约26.7%，个人缴费比例约10.5%，公司承担了社保成本的大部分。

　　个人承担比例：个人约承担10.5%，含养老8%、医疗2%、少量失业保险，工伤和生育保险全部由公司缴纳。

　　二、转嫁个人属违法：约定无效，本质是变相降薪

　　法律明文禁止：《社会保险法》规定公司和员工各有独立缴费义务，单位缴纳部分理应由企业承担，不得转嫁给劳动者。

　　自愿协议也无效：最高法2025年司法解释明确，劳资双方关于不缴或少缴社保的任何约定均属无效，社保是双向强制义务。

　　本质是克扣工资：企业把约占工资总额23%—26.5%的单位应缴部分转嫁给员工，导致到手工资缩水，本质上就是变相降薪和克扣工资。

　　三、遇到转嫁怎么办：保留证据依法维权

　　自查工资条：个人社保扣款若明显超过税前工资的10.5%，就可能是公司把自身成本转嫁给了员工。

　　保留关键证据：留存劳动合同、完整工资条、银行流水，比对应发工资与实际扣款中社保公司部分的异常。

　　三大维权渠道：先与单位书面协商；不成可拨打12333、12366投诉，或向劳动监察大队举报；仍可申请劳动仲裁，要求单位补足差额并赔偿损失。