深圳最低工资标准上调至2700元/月，哪些劳动者适用？一文看懂新规细则

　　2026年8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，明确自2026年9月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2700元，非全日制小时最低工资标准为25.4元。这是深圳最低工资标准首次明确突破2700元，并首次将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入保障范围。[1]

　　为什么这次调整备受关注？首先，深圳最低工资标准在广东省内最高，且首次突破2700元，对大量底薪群体有直接影响。其次，此次调整首次将新就业形态劳动者纳入保障范围，填补了制度空白。再次，最低工资标准牵一发而动全身，与加班费基数、试用期工资、病假工资、经济补偿金等挂钩。因此，无论是企业还是劳动者，都需要准确理解新规。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。广东省此次调整是落实国家“健全最低工资标准调整机制”决策部署的重要举措，旨在保障劳动者基本生活，提振消费，促进社会公平。调整幅度综合参考了地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　舆论场观察方面，此次调整获得广泛点赞。不少网友表示“底薪终于涨了”“希望执行到位”；也有网友担心“企业会不会通过提高劳动定额变相压缩工资”。官方回应强调，将加强监督检查，切实保障劳动者合法权益。目前尚无权威信息显示企业存在系统性违规行为，后续执行效果需以官方通报为准。

　　深圳最低工资标准2700元/月，到底适用于哪些劳动者？

　　结论：深圳最低工资标准2700元/月适用于全日制就业劳动者；非全日制就业劳动者执行25.4元/小时标准；外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者也被纳入保障范围。

　　广东省政府通知明确，最低工资标准分为月标准和小时标准，分别对应不同类型的劳动者。全日制就业劳动者是指与用人单位建立劳动关系，以日或月为单位计酬，每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的员工。例如工厂普工、公司文员、餐厅服务员等。他们的月工资在提供正常劳动的前提下，不得低于2700元。

　　非全日制就业劳动者是指以小时计酬，平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的劳动者，例如小时工、兼职促销员、家政钟点工等，其小时工资不得低于25.4元。这一标准与广州相同，但深圳月标准比广州高出20元。

　　需要注意的是，“适用”不等于“自动获得”。劳动者必须满足“提供正常劳动”的条件，即按照劳动合同约定完成工作。如果因个人原因缺勤、旷工，工资可能按实际出勤折算，但折算后的时薪仍不得低于25.4元。此外，实行综合计算工时制的企业，也要保证折算后工资不低于最低工资标准。

　　最低工资标准的调整并非“一刀切”，而是根据地区经济发展水平、就业状况等因素分层确定。此次广东省将原本的四档精简为三档，深圳所在的珠三角一类地区标准明显高于粤东西北地区，体现了区域差异化原则，也有利于引导劳动力合理流动。

　　最低工资2700元包含哪些项目？加班费、补贴算不算？

　　结论：最低工资2700元是剔除加班费、特殊环境津贴和法定福利待遇后的底线工资；加班费、夜班津贴、伙食补贴等必须由用人单位另行支付，不能“混入”2700元。

　　根据《通知》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项后，不得低于当地最低工资标准：

• 延长工作时间工资（即工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的工资）；
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如伙食补贴、住房补贴、交通补贴等）。

　　举个例子：小张在深圳某公司做文员，月薪2700元。某月她加班了10小时，单位额外支付了加班费500元；同时因高温作业领取了300元高温津贴。那么这500元和300元都必须在2700元之外另行支付，不能算作已包含在2700元内。如果单位把加班费算进2700元，实际基本工资只有2200元，就违反了最低工资标准。[2]

　　实践中，有些企业将餐补、车贴、全勤奖等计入最低工资，这是不规范的。全勤奖属于奖金性质，是否属于最低工资构成存在争议，但法定福利待遇明确需要剔除。建议劳动者在核对工资时，将基本工资、岗位工资、技能工资等作为“正常劳动报酬”，剔除加班费、津贴、福利后，再与2700元比较。

　　外卖骑手、网约车司机也能享受最低工资保障吗？

　　结论：可以。此次调整首次将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围，平台企业需向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

　　长期以来，新就业形态劳动者与平台之间是否构成劳动关系存在争议，导致部分平台将骑手、司机定性为“合作者”，规避最低工资保障。广东省此次通知明确要求“健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围”，并“督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠”。[3]

　　这意味着，如果一名外卖骑手当月有效接单时长内，实际平均每小时收入低于25.4元（按非全日制折算）或折算月收入低于2700元（按全日制认定），平台企业需要补足差额。当然，具体如何折算、剔除平台抽成等费用，还需等待各地执法细则进一步明确。劳动者应保留接单记录、收入明细、在线时长等证据，以便维权。

　　新就业形态劳动者的收入波动大，受订单量、平台规则、季节因素影响明显。本次政策突破在于明确平台企业“不得克扣或者无故拖欠”劳动报酬，但“提供正常劳动”如何界定、在线时长与接单时长如何区分，仍是执法中的难点。例如，骑手在等待订单期间是否属于“提供正常劳动”，可能需要更细化的规则。

　　试用期、病假、计件工资的员工受哪些影响？

　　结论：深圳最低工资标准上调后，试用期员工工资底线不得低于2700元/月；病假工资底线不得低于2160元/月；计件工资折算后也不得低于2700元/月。

　　根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。深圳最低工资标准上调至2700元后，试用期员工最低月工资也随之上调。例如某公司试用期工资原定2500元，在新标准下必须至少涨到2700元。

　　对于休病假的员工，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，深圳2700元/月的最低工资标准下，病假工资每月不得低于2160元。[4]

　　对于计件工资员工，《通知》明确：实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果计件工价过低，导致劳动者每天工作8小时都达不到2700元/月，单位需要调整计件单价或补足差额。

　　对于企业而言，最低工资上调意味着用工成本上升，尤其是劳动密集型企业、服务业、制造业。建议企业及时调整薪酬结构，避免将社保公积金个人部分、福利补贴等计入最低工资，并完善考勤和加班审批制度，防止因计算不规范引发劳动争议。同时，企业应关注新业态领域的合规要求，合理设置计件单价和抽成比例，避免因违法用工被处罚。

　　规则/流程说明表：四种情形一看就懂

　　如果工资低于最低标准，劳动者应该怎么办？

　　结论：劳动者应留存证据，先与单位沟通，无果后拨打12333劳动保障热线投诉，或申请劳动仲裁。

　　最低工资标准是法定底线，任何用人单位不得违反。如果劳动者发现自己的工资在剔除加班费、特殊津贴和福利待遇后，仍低于2700元/月（全日制）或25.4元/小时（非全日制），可采取以下步骤维权：

1. 核对工资条：让公司出具工资构成明细，确认是否存在违法扣除或缺额。
2. 与单位协商：书面或口头要求补足差额。
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线，或前往用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可在一年内申请劳动仲裁。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　需要提醒的是，维权需要证据支持，包括劳动合同、工资银行转账记录、考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等。劳动者应注意保存，不要因“怕麻烦”放弃法定权利。[2]

　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不执行最低工资标准还可能被纳入失信惩戒名单。

　　FAQ：关于深圳最低工资标准，你可能还想问

　　Q1：深圳最低工资标准到底是多少？什么时候开始执行？

　　深圳全日制就业劳动者月最低工资标准为2700元，非全日制小时最低工资标准为25.4元。自2026年9月1日起执行。广州为2680元/月、25.4元/小时，珠海、佛山、东莞、中山为2300元/月、21.9元/小时。

　　Q2：我的基本工资2500元，加上加班费才有3000元，公司违法吗？

　　违法。最低工资标准不包括加班费，剔除加班费后你的基本工资2500元低于深圳规定的2700元，公司必须补足差额。你可以先与公司沟通，无果后拨打12333投诉。

　　Q3：我是外卖骑手，没有签劳动合同，能享受最低工资保障吗？

　　可以。根据新规，平台企业应向提供正常劳动的新就业形态劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若你折算后每小时收入低于25.4元，可保存接单记录和收入明细，向劳动监察部门投诉。具体落实细则仍需关注官方后续解释。

　　最低工资标准上调不仅直接提高低收入劳动者收入，还间接影响失业保险金、试用期工资、病假工资、经济补偿金基数的计算。深圳作为一线城市，2700元/月的标准处于全省首位，也为其他城市提供了参照。未来，新就业形态劳动者的权益保障如何落地、平台企业如何核算“折算后报酬”，将成为政策执行中的焦点。建议劳动者持续关注深圳市人力资源保障局发布的实施细则，并妥善保留劳动证据。

　　除了深圳，广州、珠海等其他城市也同步调整。据公开报道，多地已陆续出台2026年最低工资调整方案，整体呈现上涨趋势。对新就业形态劳动者的保障，正从广东向全国推广。未来，最低工资标准与社保缴费基数、失业保险金的联动机制如何完善，值得持续关注。

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