深圳最低工资标准上调至2700元，9月1日起施行！

　　广东省政府正式官宣，从2026年9月1日起上调全省最低工资标准，深圳以2700元/月领跑全省，相比此前的2520元/月涨了180元。

　　一、深圳最低工资新标准：全省最高，三档并行

　　核心数据：根据广东省人民政府2026年8月13日印发的通知，深圳月最低工资标准调整为2700元，对应非全日制小时最低工资为25.4元。广州紧随其后为2680元/月，深圳继续以20元的优势保持全省最高。

　　全省分档：此次调整将全省从原来的四档整合为三档。二类标准（珠海、佛山、东莞、中山）为2300元/月；三类标准（其余15个地市）为2040元/月。

　　生效时间：新标准自2026年9月1日起正式实施，用人单位须在当月工资发放中体现这一调整。

　　二、政策亮点：新增群体覆盖与工资构成硬性规定

　　新业态劳动者被纳入保障：此次调整明确推动将外卖骑手、网约车司机等不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入兜底保障范围，企业不得克扣或无故拖欠。

　　明确工资排除项：最低工资标准不包含加班费、中班夜班、高温低温等特殊工作环境津贴，以及法律规定的福利待遇。用人单位需在最低工资之外另行支付这些项目。

　　计件工资有兜底：实行计件工资的用人单位，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三、对劳动者与企业的实际影响

　　基层劳动者直接受益：最低工资上调将直接提高原先薪资卡在底线附近的保洁、保安、普工及部分兼职人员的收入底线，提升其抗风险能力。

　　多项待遇联动上调：新标准将同步影响加班费计算基数、病假工资底线、试用期工资、经济补偿标准以及停工停产生活费。企业需及时调整薪酬体系，确保合规用工。

　　企业合规新要求：用人单位需在9月1日新规实施前完成工资表排查，及时调整底薪及关联基数。劳动者如发现工资低于新标准，可向人社部门投诉或申请仲裁。