胖东来为何招100名退伍边防军人、20名刑释人员？官方回应来了

　　2026年8月14日，胖东来官方发布《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，计划招聘100名为祖国边疆做出巨大贡献的退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道[1]。创始人于东来表示，此举希望“给予各个群体尊重，让每个人有尊严地生活”[2]。公告强调，以上招聘人员的报名及面试流程与其他应聘者一致，需通过文化评估与统一面试，坚守“价值认同”核心门槛[3]。

　　8月13日，胖东来发布了郑州店首轮招聘提前公告，次日便以补充说明形式新增两类专属岗位。补充公告一出，迅速登上热搜。大众关注的焦点，不仅是胖东来郑州店的开业进展，更是这家被称为“中国零售业天花板”的企业，为何敢把招聘通道向退伍边防军人和刑释人员这两个看似“极端”的群体同时打开[4]。

　　事件的核心事实是：胖东来正在用真金白银的岗位，打破社会对两类人群的刻板印象。退伍边防军人意味着牺牲与奉献，刑释人员则背负着难以卸下的历史包袱。将两者并列写入同一份招聘公告，在近年来的企业招聘实践中极为罕见。而胖东来给出的理由简单直接——基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱，让每个人有尊严地生活，活得像光一样，照亮更多人的生命[1]。

　　胖东来为什么招聘退伍边防军人和刑释人员？

　　直接原因是企业创始人的价值导向，深层逻辑则是胖东来“爱与自由”企业文化的一次外延。

　　胖东来创始人于东来在多个场合表达过对边防军人的敬意。他认为，守卫边疆的军人长期在艰苦环境中服役，为国家安全付出了巨大牺牲，企业应当心怀感恩，回馈他们的付出。在本次郑州店招聘计划中，胖东来专门为“为祖国边疆做出巨大贡献的退伍边防军人”设置了100个专属岗位[1]。

　　对于刑释人员，于东来在与刑释应聘人员见面交流会上的表态更为直接：“每个人都会走弯路”，社会不该给他们贴上永久标签。他鼓励刑释人员“不要内疚、不要逃避”，放下心理包袱，通过劳动重新赢得尊严[2]。胖东来认为，给予刑释人员稳定的工作和收入，能帮助他们真正回归社会，从源头减少社会隐患，这比简单地“提防”他们更有价值。

　　这一选择并非临时起意。此前胖东来新乡店招聘中，已经面向新疆、西藏高原艰苦地区的退伍军人开放200个岗位，并将服役兵龄视同工龄，体现在薪资起算和带薪年假上[5]。胖东来还曾录用过30名刑释人员，创始人当场表示，若有租房需求可提前预支工资[6]。可见，为这些特殊群体提供就业机会，是胖东来一贯的用人理念。

　　胖东来招退伍边防军人和刑释人员，面试会降低标准吗？

　　不会。胖东来官方公告明确——专属通道不等于降低标准，面试流程与普通应聘者完全一致。

　　公告原文指出：“以上招聘人员的报名及面试流程与其他应聘者一致”[1]。具体而言，无论是退伍边防军人还是刑释人员，都需要通过胖东来的文化评估和统一面试。招聘的核心理念是“价值认同”，即应聘者是否认同胖东来的企业文化，是否愿意践行“自由与爱”的生活理念[3]。

　　这一安排透露出两个关键信息：

• 胖东来的“包容”有边界——它愿意给特殊群体机会，但不会因此降低对企业文化的准入门槛。价值观不符的人，无论什么背景都进不来。
• “标签”不是通行证——退伍边防军人和刑释人员的身份，只是让他们获得一个专属报名通道，真正决定能否入职的，是个人素质与胖东来文化理念的契合度。

　　有网友评价：“胖东来不是做慈善，而是在做筛选。它把社会争议最大的两类人放进同一个评估体系，再用统一标准去衡量，这本身就是一种自信。”[7]

　　刑释人员进入零售企业工作，风险如何管控？

　　胖东来的管理配套很明确：依靠文化认同进行软约束，同时通过统一流程确保基本盘稳定。

　　外界对刑释人员进入零售企业最大的担忧是“安全风险”。对此，胖东来的回应是“管理配套先行”。一方面，所有入职人员均需通过严格的文化评估，胖东来的企业文化本身就强调责任、纪律与善意，员工之间、员工与顾客之间都处于强监督的工作环境中。另一方面，刑释人员招聘设有明确边界——仅限“刑期5年以上”的刑满释放人员，且需要通过与其他应聘者一致的面试流程[1]。

　　从社会效益角度看，胖东来的逻辑是：给刑释人员一份稳定的工作和收入，让他们通过劳动自食其力，远比把他们推向社会的边缘更安全。犯罪学中有一个基本共识：稳定的就业是降低再犯率最有效的手段之一。当一个人有了体面的收入、规律的生活和社会的认同，他重新走上犯罪道路的概率会大幅下降。

　　有自媒体评论员指出：“胖东来算的不是‘安全账’，而是‘责任账’：给这些人一个稳定的工作，他们就多一分回归正轨的底气，社会就少一分隐患。”[8]这种观点在舆论场中获得了大量共鸣。

　　企业招聘退伍边防军人只是“形象工程”吗？

　　不是。从用工匹配度和企业历史来看，这是实用主义与价值主义的双重选择。

　　退伍边防军人与胖东来的企业文化高度契合。军队强调的纪律、忠诚、执行力与服务意识，恰恰是零售服务业最需要的职业素养。胖东来素以极致的服务和严格的管理著称，退伍军人经过部队长期训练，具备高度的责任感和服从意识，能够快速融入团队并成为服务标杆[4]。

　　从个人成长角度看，胖东来给出的待遇也极具诚意。此前新乡店招聘中，胖东来将服役兵龄视同工龄，这意味着退伍军人在薪资起算、带薪年假等方面直接受益[5]。胖东来门店的基层员工薪资在行业内长期处于高位，加上“周二闭店”“委屈奖”等人性化制度，对退伍军人而言，这是一条有尊严、有保障的职业路径。

　　同时，开设专属通道也能有效吸引特定群体的优秀人才。边防军人在服役期间往往缺乏市场化职业技能的培训机会，退役后容易在求职中处于劣势。胖东来主动降低“经验门槛”，以文化认同为核心选拔标准，客观上为这群最可爱的人打开了一扇门。

　　如何看待网友对胖东来招聘刑释人员的争议？

　　舆论分化明显：支持者认为这是企业社会责任的标杆，质疑者则担忧安全隐患，而胖东来选择了“用制度回应争议”。

　　在话题#胖东来回应招退伍边防军人和刑释人员#的讨论中，观点大致分为三类：

• 力挺派：“胖东来才是真正的企业担当，不仅要赚钱，更要给普通人照亮生活的路。”“于东来是有大格局的人，他看到了这些人的另一面。”
• 谨慎派：“刑释人员的过往背景复杂，零售岗位直接面对顾客，万一出了事谁负责？”“善意值得肯定，但安全评估不能少。”
• 理性派：“很多国企和机关都有刑释人员就业政策，胖东来的做法不过是把这件事提到了台面上。”

　　值得注意的是，胖东来在公告中主动回应了这种担忧。它没有回避问题，而是用“流程一致、标准不降”作为定心丸，同时强调“文化评估”这一核心门槛。这套组合拳说明，胖东来很清楚外界的疑虑，但它选择用透明的制度来消解争议，而不是因噎废食。

　　更深层看，这次招聘的公共价值在于：它把“刑释人员如何回归社会”这个隐蔽的社会议题，放到了聚光灯下。在就业市场上，刑释人员面临“标签困境”早已是公开的秘密，多数企业对其避之不及。胖东来主动打开大门，客观上为这一群体提供了可复制、可参考的就业样本。

　　现场信息拆解表：哪些是事实，哪些是观点？

　　值得注意的是，网络上还出现了一些未经证实的信息，例如“胖东来某门店闭店一天导致整条街没人出摊”等说法[9]。这类内容多为博眼球的花边消息，与本次招聘无直接关联，相关信息需以官方发布为准。

　　胖东来招聘退伍边防军人和刑释人员，给行业带来哪些启示？

　　对企业而言，社会责任不是成本，而是竞争力；对个人而言，尊严是重新出发的起点。

　　胖东来此次招聘公告，放在中国零售业乃至整个就业市场中，都具有样本意义。近两年，企业用工普遍追求“短平快”的即战力，对应聘者的经验、学历提出高要求，而胖东来反其道行之——它主动向“最难找工作”的两类人抛出橄榄枝：一类是与社会脱节较久的退伍边防军人，一类是背负前科的刑释人员。

　　这种做法的行业启示在于：

• 用工思维的转变——从“挑选完美履历”转向“培养对的人”。胖东来用文化评估取代学历一刀切，证明零售服务业的价值不在于“你有什么”，而在于“你愿意成为什么”。
• 社会责任的落地——企业ESG（环境、社会和公司治理）不是写报告，而是实实在在的岗位设置。给特定困难群体一个公平的机会，比任何公关稿都有说服力。
• 就业市场的温度——胖东来的做法可能会引发更多企业关注刑释人员等特殊群体的就业问题，推动形成更包容的就业环境。

　　当然，胖东来的模式并非所有企业都能复制。它拥有极高的品牌溢价、员工忠诚度和文化认同度，这让它在人才筛选上有足够的底气。但即便如此，胖东来打开了这扇门，就意味着“企业可以这样做”的选项被激活了。截至发稿前，郑州店的具体招聘时间、岗位和人数尚未公布，胖东来表示将通过官方渠道正式发布[1]。有意应聘者需要密切关注胖东来官方公众号及抖音信息，谨防付费内推等招聘骗局[3]。

　　QA：关于胖东来招聘退伍边防军人和刑释人员，你可能会问 —

　　Q1：胖东来招聘退伍边防军人和刑释人员，是真的还是炒作？

　　A：真实招聘，且已有先例。据公开报道，胖东来在8月14日官方发布郑州店招聘补充公告，明确计划招100名退伍边防军人、20名刑释人员[1]。此前新乡店曾招200名退伍边防军人[5]，还录取过30名刑释人员[6]，属于企业一贯的用人实践。

　　Q2：刑释人员应聘胖东来有什么特殊要求？

　　A：条件相当严格。按公告，本次面向的是刑期5年以上的刑满释放人员，仅开放20个名额，且报名、面试流程与普通应聘者一致，需通过文化评估与统一面试，不降低任何标准[1]。后续具体岗位及报名方式需关注官方渠道。

　　Q3：普通应聘者会不会和退伍边防军人、刑释人员“抢”岗位？

　　A：不会；两者是并列关系。胖东来为这两类群体设立了专属报名投递通道[1]，这意味着名额独立核算，不与普通应聘者共享。普通求职者仍可正常参与其他常规岗位的竞聘，官方强调所有信息以公众号和官方抖音为准[3]。

“这也是基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱！能够让每个人有尊严地生活！成为文明先进生活理念的践行者和传播者，活得像光一样，照亮更多人的生命，造福国家和社会！” ——胖东来招聘公告

　　胖东来用一份补充公告，把两类被社会“标签化”的人群推到了台前。一个在致敬过去，一个在托举未来。无论是出于品牌温度还是创始人理念，这一份为100名退伍边防军人和20名刑释人员设立的专属通道，已经在就业市场上激起了值得深思的涟漪。

　　#胖东来回应招退伍边防军人和刑释人员# #胖东来郑州店拟招100名退伍边防军人# #胖东来为刑释人员设专属通道#