胖东来招聘刑释人员提供哪些岗位和薪资待遇？

　　胖东来创始人于东来在2026年7月公开承诺，所有岗位对刑满释放人员全面开放录用，并提供与普通员工同等的薪资福利待遇，这一举措迅速引发社会关注。

　　一、招聘背景与承诺

　　政策宣布：2026年7月13日，胖东来创始人于东来在社交媒体发文，宣布旗下所有岗位向刑满释放人员开放，表示“每一个人都应该有改过自新的机会”。

　　平等原则：于东来强调，凡符合录用条件的刑释人员，在薪资、晋升、福利等方面与普通员工完全一致，不因身份差异区别对待。

　　社会反响：该声明迅速登上微博热搜，多数网友表示支持，认为此举体现了企业社会责任，也为刑释人员重新融入社会提供了切实通道。

　　二、开放岗位与薪资待遇

　　岗位类别：涵盖理货员、收银员、防损员、保洁、餐饮制作、后勤管理等基层服务岗位，以及部分门店管理岗晋升路径。

　　薪资水平：以许昌、新乡核心门店为例，普通理货员月综合薪资约4000—6000元，技术或管理岗位可达7000—9000元，均含五险一金及年终奖金。

　　福利保障：员工享受带薪年假、免费工作餐、员工宿舍（或住房补贴）、节日福利及年度体检，休假制度优于当地平均水平。

　　招聘方式：报名通过胖东来官方招聘渠道提交，面试流程与普通应聘者一致，由人力资源部门统一组织。

　　三、录用标准与社会意义

　　录用条件：面试合格后需通过背景核查与试用期考察，重点评估其职业技能、团队协作能力及重返社会的适应性。

　　成果数据：截至2026年8月初，已有超过200名刑释人员通过面试进入试用期，主要分布于许昌、新乡两地的门店。

　　社会价值：该政策不仅为服刑期满人员提供了稳定收入与职业尊严，也降低了其因就业困难而导致再犯罪的风险，被多家媒体评价为“有温度的企业实践”。