胖东来为何专门招聘边防退伍军人和刑满释放人员？

　　胖东来在2026年8月14日发布的郑州店招聘公告中，专门为100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员开设专属通道，这一做法直接源于创始人于东来“人性的善良和美好”理念——既回馈为国守边的奉献者，也为付出代价后想重来的人搭建一条有尊严的出路。

　　一、致敬边防军人：把“守护者”从国门请进家门

　　定向回馈：胖东来将100个名额留给在“生命禁区”戍边的退伍军人，明确“他们在零下30度的界碑旁站过岗，超市里的活难不倒他们”，并安排3个月职业适应期、专人带教。

　　岗位与薪酬：这批人员优先进入安保、后勤等岗位，月薪起步6000元，比同岗高约20%。企业认为边防军人的纪律性与抗压能力正是其夜间生产、物流体系所需。

　　社会意义：让曾在高原边防奉献青春的军人从“国防守护者”平稳过渡为“民生服务者”，用企业岗位的稳定性致敬他们为国家做出的牺牲。

　　二、接纳刑释人员：给“折翼者”一次公平的重生机会

　　突破偏见：胖东来为20名刑期5年以上的前科人员设专属通道，面试时于东来明确表示“他们已经为过去付出了代价，不该再被社会贴上永久标签”，并承诺“工资可以提前给，确保先把房子租好”。

　　岗位设计：这些岗位集中在仓储分拣、夜间保洁等相对独立工种，配套“一对一导师制”全程帮扶，且薪资、社保与普通员工同工同酬。2019年试招的3名前科员工已有2人晋升部门组长，成为扩招重要依据。

　　社会效果：胖东来认为，给前科者一个稳定工作，他们就多一分回归正轨的底气，社会就少一分重新犯罪的隐患。这一做法直面社会最顽固的就业歧视，展现企业担当。

　　三、根植企业文化：“自由·爱”从口号落到制度

　　文化内核：胖东来在公告中写道：“希望各个群体的人们都能得到社会的尊重和关爱，让每个人有尊严地生活，活得像光一样照亮他人”。这一理念贯穿其招聘全程，文化认同被列为应聘首要条件。

　　系统支撑：胖东来以高薪（员工均薪近万元）、超长年假（40天）、委屈奖（5000-8000元）等福利打造包容职场，为特殊群体适应提供缓冲空间。其上半年人员流失率仅0.5%，证明优秀文化能留住人、感化人。

　　社会价值：当多数企业明写“无犯罪记录”时，胖东来反向打破标签，证明企业的社会责任不是成本，而是最长远的投资。