台风天迟到被扣工资，公司这样做合法吗？

　　一、官方定性：处罚违规，通告具强制性

　　违规认定：上海市青浦区人社局工作人员明确表示，该公司处罚行为违规，“这种做法是绝对不允许的”。

　　通告效力：政府发布的恶劣天气通告具有强制性，等同于法律补充条款。通告明确指出，因台风造成职工误工，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。

　　

　　二、法律分析：企业无权罚款，不可抗力应免责

　　罚款权缺失：企业不具备行政处罚权，内部罚款缺乏法律依据。即便以“绩效扣减”形式变相罚款，若缺乏合法合理依据，同样不具合法性。

　　不可抗力适用：台风导致交通瘫痪属于“不可抗力”，员工因客观原因无法按时到岗具有合理性，公司以死板制度苛责员工通行受阻的做法既不合情也不合法。

　　

　　三、公司背景：多年零参保与频繁更名

　　社保异常：据年报信息，该公司2019至2024年连续6年参保人数为0，2025年也仅有1人参保。

　　频繁更名：自2020年至今，该公司6年内变更企业名称8次，曾用名包括上海赞华科技集团、上海铂狮商业发展集团等，经营状态极不稳定。

　　资本反差：今年1月，该公司注册资本由9900万元猛增至12.9亿元，与用工规模形成巨大反差。

　　四、员工维权路径：可投诉至劳动监察部门

　　证据保留：员工需保存好考勤记录、请假系统截图、处罚决定书、工资单及与公司沟通记录等证据。

　　投诉渠道：可直接向当地劳动监察部门投诉维权，人社部门已明确支持员工不接受公司处罚决定。

　　工会支持：上海市总工会已表态将提供法律援助，工会也已介入此事件。