广东上调最低工资标准，深圳2700元领跑全省

　　广东省政府正式宣布，自2026年9月1日起全面上调最低工资标准，深圳月最低工资涨至2700元领跑全省，广州紧随其后达到2680元，这是近年来力度较大的一次提标，直接惠及数百万基层劳动者。

　　

　　一、三类地区具体标准与档位调整

　　此次调整将全省由之前的四类标准简化为三类，覆盖更清晰、梯度更合理：

　　一类地区（广州、深圳）：广州月最低工资2680元，深圳2700元；非全日制小时最低工资均为25.4元/小时。

　　二类地区（珠海、佛山、东莞、中山）：月最低工资2300元，小时最低工资21.9元/小时。

　　三类地区（汕头、韶关、河源等其余15个地市）：月最低工资统一调至2040元，小时最低工资20.2元/小时。

　　二、最低工资不包括哪些项目

　　用人单位在支付不低于最低工资的报酬时，必须剔除以下三项，另行列支：

　　延长工作时间工资：即加班费，需单独按标准计算。

　　特殊环境津贴：如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴。

　　法定福利待遇：法律、法规和国家规定的劳动者福利（如社保个人缴费部分不计入最低工资内）。

　　此外，实行计件工资的劳动者，在法定工作时间内提供正常劳动后，折算的工资也不得低于当地最低工资标准。

　　三、新标准带来的连带权益提升

　　最低工资上调后，多项与“底线”挂钩的待遇同步提高，直接惠及基层员工、新就业形态劳动者：

　　加班费计算基数：以深圳为例，加班费最低核算基数从2520元升至2700元，实际加班收入随之上浮。

　　病假工资与试用期工资：病假工资不得低于最低工资的80%，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，两者底线均抬高。

　　新就业形态劳动者保障：外卖骑手、网约车司机等不完全符合劳动关系的情形，首次被明确纳入制度保障，企业必须支付不低于当地最低标准的报酬。

　　劳动仲裁“一裁终局”金额上限：深圳市相关案件上限从30240元升至32400元，更多小额争议可快速终局。