最低工资上调会带动加班费计算基数上涨吗？

　　一、2026年已确认上调，2027年政策趋势如何？

　　2026年最新标准已落地：广东自2026年9月1日起执行新的最低工资标准，全省划分为三档，广州2680元/月、深圳2700元/月，珠海、佛山等四市为2300元/月，其他15市为2040元/月。

　　2027年调整尚无官方通知：截至当前，广东省政府尚未发布2027年的调整计划。但根据《最低工资规定》，最低工资标准"每两年至少调整一次"，且广东在2025年和2026年连续两年实现提标，调整频次高于法定最低要求。

　　国家政策方向明确：国务院批复的《扩大消费"十五五"规划》明确要求"稳步提高最低工资标准"，这为广东等经济大省后续继续上调提供了政策依据。

　　二、最低工资上调如何直接抬升加班费基数底线？

　　法定计算规则：若劳动合同中未明确约定加班费计算基数，通常按劳动者正常出勤的月工资计算，且该基数不得低于当地最低工资标准。

　　下限被直接拉高：以深圳为例，最低工资从2520元涨至2700元后，若劳动者月薪等于最低工资，其加班费计算基数也至少从2520元提高到2700元，加班时薪相应增加。

　　覆盖范围广泛：对于底薪贴近最低工资的普工、服务员、保洁员等基层岗位，这一传导效应尤为直接——法定工作时间的工资底线抬高，意味着《劳动法》规定的1.5倍/2倍/3倍加班工资的"起算点"也随之提高。

　　三、劳动者需关注的实操要点与应对建议

　　核对合同条款：查看劳动合同中是否明确约定"加班费计算基数"，若无约定或约定低于新最低工资标准，劳动者有权要求按实际执行的正常出勤月工资作为基数。

　　盘点工资条构成：最低工资不包含加班费、高温补贴、夜班津贴等附加项目，企业不得将上述补贴纳入底薪来"凑数"达标。

　　关注连带保障联动：除加班费外，病假工资（按最低工资80%计发）、停工停产生活费、社保缴费基数下限等多项待遇均与最低工资挂钩，调整后可能产生连锁影响。