广东9月1日起上调最低工资：外卖骑手、网约车司机能享2700元底线保障吗？一文看懂

　　2026年9月1日起，广东省将正式上调最低工资标准，其中深圳月最低工资达2700元、广州2680元，并首次将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入制度保障范围。[1]这意味着，在广东跑外卖、开网约车，即使不签劳动合同，你的劳动报酬也有了法律划定的“底线”。

　　8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定自2026年9月1日起调整全省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。[2]此次调整将原有四类标准精简为三类，覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山及粤东西北共21个地级以上市。[3]

　　与以往最大的不同是，新规明确要求“推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围”，并督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。[1]这一表述被外界解读为广东在制度层面为平台用工划出了收入“安全网”。

　　外卖骑手和网约车司机能享受广东最低工资保障吗？

　　能。广东省政府已明确发文，将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，这是此次广东上调最低工资的一大突破。[1]

　　在过去，外卖骑手、网约车司机与平台之间通常被认定为“不完全符合确立劳动关系情形”，因此不适用传统劳动法中的最低工资规定。但此次广东在省级政策文件中首次以“推动纳入”的表述，将新就业形态劳动者的报酬底线写入政府规范性文件。[2]

　　也就是说，从2026年9月1日起，只要外卖骑手或网约车司机在法定工作时间内提供了正常劳动，无论其与平台是何种合作关系，平台支付的总报酬在剔除加班费、特殊津贴等款项后，都不得低于当地最低工资标准。[1]以广州为例，外卖骑手月收入底线不得低于2680元；深圳则为2700元。[3]

　　不过，需要说明的是，最低工资是“底线”而非“平均线”。根据广州市总工会发布的《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，2025年广州外卖骑手平均薪酬为15.02万元/年，约合12517元/月；网约车司机平均薪酬为13.6万元/年，约合11333元/月。[4]可见绝大多数从业者的正常月收入远高于最低工资标准。

　　广东9月1日起上调最低工资，具体涨了多少？各档标准是多少？

　　全省分为三档：深圳最高2700元/月，广州2680元/月，珠海、佛山、东莞、中山2300元/月，其余15市2040元/月，小时标准同步上调。[3]

　　具体标准如下表：

　　最低工资包含加班费和津贴吗？计算规则是什么？

　　不包含。最低工资标准是在剔除延长工作时间工资（即加班费）、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇后，用人单位应支付的最低劳动报酬。[1]

　　这意味着，如果你的工资条里包含加班费或高温津贴，不能直接拿“到手总额”去比最低工资线，而要把这些项目先扣除，剩下的部分才是判断是否达标的依据。

　　例如，广州某保洁员月薪2800元，其中含加班费300元、高温津贴200元，那么剔除后为2300元，低于广州2680元的最低工资标准，企业就涉嫌违规。反之，如果底薪本身就达2680元，加班费另算，则合规。

　　实行计件工资的企业同样不能“绕开”标准。通知明确：在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准。[1]

　　如果平台给的收入低于最低工资，骑手/司机该怎么办？

　　可以依法主张补足差额，维权渠道包括劳动监察投诉和劳动仲裁。[5]

　　新政出台后，对于收入异常偏低的新业态从业者，尤其是遇到淡季、平台规则调整或“恶意扣款”时，不再是无处说理。从业者需要保留三类证据：接单记录、收入明细、在线时长。[5]

　　操作步骤如下：

• 第一步：核算收入。将一段时间内的平台总收入先剔除加班费、特殊津贴等，再除以实际工作小时数，判断是否低于当地最低工资标准。
• 第二步：保留证据。截图订单流水、提现记录、平台计酬规则、沟通记录等。
• 第三步：行政投诉。拨打12333人力资源社会保障服务热线，或向用工所在地劳动监察大队投诉。
• 第四步：申请仲裁。若投诉未解决，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求平台补足差额。

　　需要提醒的是，目前各地对新就业形态劳动者的“正常劳动”认定标准尚无全国统一细则。广东此次政策属于原则性规定，具体执行中可能涉及“合理在线时长”“接单量”等判断，建议以当地人社部门后续出台的实施口径为准。[2]

　　上调最低工资会影响社保、加班费基数吗？

　　会。最低工资上调后，加班费的计算基数下限、社保缴费基数的下限、试用期工资下限、病假工资底线及停工停产生活费都会相应提高。[3]

　　依照《劳动法》及各地工资支付规定，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。以深圳为例，此前月最低工资为2360元（2025年标准，需以官方口径为准），上调至2700元后，工作日加班费的计算基数下限也将随之水涨船高。[6]

　　此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，企业若以试用期为由压低工资，一旦低于新标准，同样违法。

　　有分析认为，最低工资上调相当于抬高了全社会的“收入地板”，对底层劳动者是实质性利好，也会倒逼企业规范用工成本核算，减少通过“低底薪+高提成”压低用工成本的做法。[7]

　　舆论场观察：网友声音与官方安排

　　政策发布后，社交平台讨论热烈。“广东9月1日起上调最低工资”迅速登上热搜。大多数网友表示支持，认为“涨总比不涨好”；也有网友在深圳等地反馈，部分劳务中介小时工价格低于新标准，比如有网友称“华辉、安联等中介常年小时工18—23元，小中介甚至16、17元”，并质疑新标准能否真正落地。[8]

　　针对这些声音，目前尚未看到官方逐条回应。按照通知要求，各地级以上市政府应及时公布本地区最低工资标准，并严格执行、加强监督检查。[1]对于网友反映的具体个案，需以人社部门核查结果为准，建议相关从业者保留证据并通过正规渠道反映。

　　延伸价值：最低工资上调，普通劳动者该关注什么？

　　最低工资调整不只是“数字游戏”，它直接影响三类人：一是原本工资接近底线的劳动者，如保洁、保安、普工、收银员；二是按最低工资作为基数计算加班费的上班族；三是以最低工资为参照进行社保缴纳的灵活就业者。

　　如果你在广东工作，建议做三件事：

• 核对工资条：确认底薪是否达到当地新标准，加班费、津贴是否单独列支。
• 关注当地标准：9月1日前留意所在城市人社局公布的执行文件。
• 留存必要证据：尤其是新业态从业者，定期保存接单和收入记录。

一句话总结：最低工资不是“涨工资”，而是“托底线”。它未必让你多赚，但能保证你正当劳动时，不至于被压到地板以下。

　　常见问题解答（FAQ）

　　Q1：广东上调最低工资后，外卖骑手最低能拿多少钱？

　　按新规，2026年9月1日起，在广州提供正常劳动的外卖骑手，剔除加班费和特殊津贴后，月收入不得低于2680元；深圳为2700元；珠海、佛山、东莞、中山为2300元；其余15市为2040元。若平台给的收入低于此标准，可向劳动监察投诉或申请仲裁补足差额。[1][3]

　　Q2：最低工资2700元是到手工资还是应发工资？

　　最低工资是指应发工资的底线，但不含加班费、特殊环境津贴和法定福利。也就是说，如果应发工资扣除这些项目后仍低于2700元，即视为违规；如果应发工资高于2700元，但扣除社保、公积金个人部分后到手不足2700元，一般不算违规，具体需看各地工资支付条例的扣除口径。

　　Q3：网约车司机跑不够时长，能要求平台补足差额吗？

　　政策要求的是“在法定工作时间内提供正常劳动”的情况。如果司机因个人原因接单极少，或在线时长明显不足，可能不构成“正常劳动”，难以主张最低工资。但如果因平台派单量少、系统故障等原因导致收入骤降，可保留证据向劳动监察部门反映，需要结合具体执行细则判断。[5]

　　截至发稿（2026年8月14日），广东省各市具体落地文件尚未全部公布。9月1日后，建议密切关注本地人社部门动态，及时核对自身工资构成。[2]

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