广东首次纳入外卖骑手等新就业形态劳动者有何影响？

　　2026年9月1日起，广东全面上调最低工资标准，深圳、广州分别以2700元/月、2680元/月领跑全省，且首次将外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围，这成了本次调整中最受关注的突破。

　　一、新标准三档落地，广深领跑全省

　　一类标准：广州2680元/月、深圳2700元/月，非全日制小时工资均为25.4元/小时。

　　二类标准：珠海、佛山、东莞、中山调整为2300元/月，小时工资21.9元/小时。

　　三类标准：汕头、韶关、河源等其余15个地市统一为2040元/月，小时工资20.2元/小时。

　　此次调整是广东连续第二年对最低工资提标，全省档位由四类整合为三类，深圳涨幅达180元/月，为近年来力度较大的一次调薪。

　　二、首次纳入新就业形态劳动者，打破保障盲区

　　覆盖群体明确：政策要求推动将不完全符合确立劳动关系情形的外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者纳入制度保障范围，督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　保障意义凸显：此前外卖骑手、网约车司机等群体多按“合作协议”用工，收入底线缺乏法律硬约束；此次纳入后，平台及合作企业需参照新标准核算劳动者基础报酬，为“隐形打工人”兜住收入底线。

　　带动连锁调整：新标准落地后，试用期工资、病假工资、加班费计算基数、停工停产生活费乃至计件工资兜底等多项待遇核算基准将同步抬高，基层岗位及新业态从业者将直接受益。

　　三、政策落地仍需多方协同

　　企业合规成本上升：对餐饮、零售、劳动密集型工厂及依赖灵活用工的平台企业，人力成本压力将实实在在增加，需及时核算成本、调整用工策略，避免踩线违规。

　　劳动者维权路径清晰：若工资低于新标准，劳动者可拨打12333热线投诉、向属地劳动保障监察机构举报，或申请劳动争议仲裁；加班费、高温津贴等特殊补贴不计入最低工资，企业不得以此充抵底薪。

　　长期利好初入职场者：随着最低工资标准按机制定期上调，刚参加工作的年轻人收入起点将逐步抬高，未来几年仍有望享受多轮提标红利。